今年2月份高职毕业班学生小钱获悉某公司招聘，就拿了“毕业生推荐表”去报名应聘。公司经审核和面试，录用了小钱，双方签订了《劳动合同协议书》。协议约定：小钱担任职务为办公室文员；合同期限为2年，其中试用期为6个月，试用期月薪为500元；试用期满后，根据评定情况确定月薪。工作3个月后，小钱在班路上遭遇车祸。小钱在治疗和休息期间，经学校同意，在家完成了实习论文，取得毕业证书。同年8月，伤愈后的小钱多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，...

用人单位与职校建立合作关系，职校每年组织一定数量学生到用人单位进行为其6个月的实习工作（就是和普通工人一样上生产线）。 1.用人单位与职校有书面协议，但只约定了报酬，没约定事故责任。 2.用人单位与学生不签订劳动合同。 3.学生的报酬与普通工人相同，由单位支付给学校，学校再给学生。 问题：如果实习期间学生发生意外事故或受工伤，因怎样确认赔偿责任？ 并给出相关法律规定。

1。学徒四个月左右 还并未签订劳动合同 2。他在操作时 压面机将手压了 中指和小指的手指甲碾了 有些变形 医药费 老板跑前跑后 一直付了4000元余 3。没想到 现在该学徒上门要5000元 根据我地方工伤赔偿的条例，他最多算十级工伤，都不一定能算上。 4。 他现在要他的病历 并且要求支付4个月的工资 还有5000元 饭店已经付了4000余元治病钱 怎么和那个学徒协商才好？

我店里想找几名学徒工,请问学徒期间我要和他们签劳动合同吗?要给他们买社保吗?还是学徒期满了再签,再买?谢谢!

我有个朋友在公司上班,不幸被东西压伤食指没有鉴定,现在食指不能动如果鉴定会有多少级,如果不知道就如9级计算有多少,如何赔偿,怎么计算,有那些,赔偿多少合理

我妹被所在银行派往欲贷款的一家私企，正当她按照贷款程序拍摄机器设备时，厂长所养的一只藏獒突然窜出将我妹腿部咬伤，致使她数月无法上班。单位为我妹申请工伤时被本市劳动与社会保障局拒绝，理由是工伤保险条例中所规定的工伤类别中没有“被狗咬伤”这条。工作期间被车撞被物砸被人打等等都算工伤，为何被狗咬不算工伤呢？

我这个工伤那，在2009年10月4号受伤。停工留薪期是2009年12月28日，时间到了可是还没好，就又申请加长时间，又加长到2010年的2月18日，可我们申请了工伤签定。天津市河北区下来结果4月12号是10级，厂里不服又向市里申报，市里7月18号下来了结果也是10级，我问一下律师我们在这个签定期间的几个月工资不没有，有的话是以天津河北区的为准，还是以天津市里的为准，厂里说没有，厂里现在让我们拿文件他们才给钱，我们也不知道有没有文件，问一下律师您，谢谢您了，

总公司委派到分公司做技术支持期间，在此期间发生意外死亡，是否可判定为工伤，如何理赔？

律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！

周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者本人现在是想来就来上班,而且上班期间也很怠工,不完任上级分配工资.这样影响到其他同事.