您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？

2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济补偿金为由对我单位提起劳动仲裁，想请问律师仲裁委员会会支持职工的诉讼请求吗？像这种情况单位到底能不能解除劳动合同...

劳动者在用人单位工作未满十天是否该获得劳动报酬

如果劳动者在劳动合同期限内自动离职，用人单位发出终止劳动合同通知书这么写可不可以： 终止劳动合同通知书 先生/小姐，你与我司签订了固定期限的劳动合同,合同期限自 年 月 日至 年 月 日，合同期内从事 工作。你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工三天，未办理请假手续便自动离职，未以书面形式通知我司及办理离职交接手续，根据《劳动法》第三十九条（二）规定，我司自 年 月 日起终止与您的...

请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。 （3）如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。 多谢啦！公司说是指约定“病假工资支付办法”，但我不清楚“有约定的”是指哪种情况，不可能等于基本工资，这不是跟办法中第九条的第一项矛盾了吗？

劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？

供零件需22年，用人单位解除劳动合同，经济补偿怎么算，最能维护劳动者的利益

本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。

劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限

如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？