发布者:不羁的灵魂 2013-10-02 状态:已解决 回复 (6)
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我在北京一家公司六年,在医疗期内,在十一的前一天被公司恶意除名
(甚至都不让我休完国庆假期),而且公司法人坚持不给赔偿,一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁,请擅长劳动纠纷的律师帮助我。具体情况如下。
我6年所在的部门一直是技术部,早在5月份,我部门领导说我在玩手机,我说是在看短信,领导不听解释,让我写辞职报告,我没同意,之后上报至总经理,总经理说不写辞职信就按除名处理我,后来我说除名属违法,需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱,没跟我协商直接通知我,将我调岗,挂在人事行政部,并下调了我的绩效工资,我多次找公司领导申请调回本岗,并返还被扣工资,被拒绝。6月份公司体检中查出我患有慢性疾病,不能痊愈,医生开了假条,仅休了4.5天假期,正常上班到9月,又想将我调去运营部,工作地点在黑龙江,我任然是拒绝,被说成是不服从领导安排,连运营部在黑龙江的具体地址都没有告诉我,真是欲加之罪。在国庆前一天上班中,人事部长交给我一个公司红头文件,上面罗列了罪名,结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡,指纹打卡机显示错误,结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实,说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天,我被公司强行解除劳动关系。
值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事,一个拿到了年限的补偿,一个拿到了年限的赔偿。独独欺负我一个没有背景的北漂,我誓将维权进行到底。
以上说了这么多,我想问的问题是,我在国庆节后还应该上班吗?在什么时机劳动仲裁好?(是在合同期内,还是在合同到期之后?合同10月中旬到期。)应当制定什么仲裁策略?
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万分感谢!
发布者:lumeng110119 2013-01-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:中国梦想 2013-02-06 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:aceyangyang 2013-05-15 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:迟丽丽 2013-05-23 状态:已解决 回复 (4)
我是四月份十七号进厂的,正式员工,在六月份突然有急事回家,旷了四天工,也没有跟班长打声招呼,公司算我
不给发上月工资,那我不是白上了一个多月的工资了,可怜我们这些打工的农民啊!
发布者:1300540693 2013-06-07 状态:已过期 回复 (2)
没有和公司签劳动合同如果怀孕了会受法律保护么
在公司上班一直以来没有和公司签老动合同如果工作了大概半年万一怀孕了会受到法律的保护么,公司有给员工交社保的,
发布者:xiaoye524655316 2013-06-14 状态:已过期 回复 (11)
已经申请劳动仲裁,但是公司恶意注销,仲裁裁决书还没有下发
上述情况是否会影响我追缴赔偿金?
发布者:aztsrj 2013-07-25 状态:已解决 回复 (7)
没有满一年的工作时间请婚假,公司不给予婚假这符合法律要求么?
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发布者:赵水柳 2013-07-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:yck7802 2013-08-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:张俊奎 2013-09-10 状态:已过期 回复 (3)