发布者:dyt8209 2010-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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工作制度是否合理
我在一家私营企业工作，该企业工作时间为白班早上8点到晚上8点， 晚班晚上8点到早上八点，且没有周末休息 只是在晚班转白班的时候不用接着晚上！
相关问题
这种工作制度违法吗？
因每周最长工作时间为40小时，故有“天才”人士想出了一种工作制度：每天上班6小时40分钟（上午由8点到12点，下午由14：50上到17：30），每周上班六天。这样就避免了周六上班给加班费的问题。貌似可节约成本。但，这种工作时间就合理的占有了我们一天本应该有的节假日，这样做合法吗？
发布者:a000a000a000a 2008-09-09 状态:已过期 回复 (1)
弹性工作时间的工作制度的工作总时间，可以超过每周44小时的法定工作时间吗？
我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问：
1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？
2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？
3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？
4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？
请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少...
发布者:yikao99 2009-02-18 状态:已过期 回复 (2)
因为工作矛盾，今年调工资取消我的资格，请问这样是否合理。
我在医院上班，因为和领导闹矛盾，他评我不合格，今年调工作取消我的资格，不知道这样是否合法。
发布者:雁儿 2009-08-06 状态:已过期 回复 (2)
工作安排是否合理
我前4天脚关节十字韧带损伤了，医生说要多在床上休息，但公司一定要[安排我出差，还说如果不出差一切后果让我自负，请问这种是否合理，我有没有权力拒绝安排？
发布者:355062860 2010-05-04 状态:已过期 回复 (1)
工作安排是否合理
我前4天脚关节十字韧带损伤了，医生说要多在床上休息，但公司一定要[安排我出差，还说如果不出差一切后果让我自负，请问这种是否合理，我有没有权力拒绝安排？
发布者:355062860 2010-05-04 状态:已过期 回复 (1)
请问销售员是否属于不定时工作制？
我是一个体检中心的业务员，单位工作时间为周一至周五早8:00晚5:00，周六早8:00至中午12:00，我们业务员一般是经常在外面跑业务，但必须在早上8:00之前打卡，晚上5:00之后打卡，否则记旷工，周六也必须上班（强制性必须到），我想请问我们周六属于加班吗？ 我们找单位要加班费，可是单位说我们属于不定时工作制，不给加班费。谢谢您！
发布者:zhang20100510 2010-05-20 状态:已关闭 回复 (2)
工作地点变更提出的赔偿金是否合理
一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区”
2009年7月1日，部门发出书面内部联络单调派该仓管员至新疆中转仓工作，员工没有提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，但公司除了发一份内部联络单职位...
发布者:50502140 2010-06-02 状态:已关闭 回复 (1)
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
请问这份合同是否合法、合理。我父母已经去世，土地是否会被收回
农村土地承包经营权出租合同
出租方（以下简称甲方）：合川区南津街街道白塔村村民委员会
承租方（以下简称乙方）：
甲、乙双方根据《中华人民共和国农村土地承包法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》等有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权出租事宜协商一致，订立本合同。
一、 出租面积
甲方将其位于南津办镇（街）白塔村七社（原菜坝村二、三社）一九九七年集体土地所有证总面积减去国家征地、出租地、宅基地面积后，...
发布者:唐坤平 2010-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
工人间纠纷在工作过程中被人烫伤，厂方应该承担大部分的责任，是否属于工伤。
我父亲为邵东农村某村村长，且一直从事个体经营，十几年艰难创业，三年前以引进外部资金与广州某企业合作开办一铁艺铸造厂，09年底两工人（1男1女）因发生纠纷，男方被女方以铁水烫伤脚部，事发后厂方立即将其送医院紧急治疗，并垫交一万多元医疗费用。出院后经司法鉴定为十级伤残。厂方担心会出问题立即分别向其他工人询问当时情况，并做了笔录让工人签字。由于其他工人认为女方在事发前的争吵中是有理的一方，工人都不愿意指认为女方所伤（事发后女方当即跑回家，男方也只叫女方...
发布者:aihuohua2002 2010-09-09 状态:已过期 回复 (5)