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员工不愿意续签合同,用人单位是否可以拖延?
员工合同10月13号到期,之前用人单位提前通知续签合同,该员工不愿续签,但没有递交书面申请。现在合同到期后,用人单位以未提前通知为由,不肯办理离职手续,这样是否合法?该员工想尽快离开该单位应如何处理?
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请问劳动法里哪条法规在该事件上可以凭依?
发布者:athosdark 2013-10-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zhanggw 2009-12-15 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
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发布者:choo 2013-05-14 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:yhlu1128 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yuanhujuan 2013-07-19 状态:已过期 回复 (2)
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我在东莞,我想咨询一下用人单位能不能扣押员工的身份证啊,是否合法 事情是这样的,如果向监察大队投诉,需要什么资料?是否可以获得用人单位的赔偿?
发布者:微信用户 2013-10-04 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我在一个国有企业上班,已有11年,跟劳务公司签订的是劳务合同,而非单位劳动合同。今年年底,单位要更新车间工作模式,准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象,我希望通过合法途径,申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里,由于工种的缘故(需要长时间重复提放重物)我患了腰肌劳损及气胸等职业病,对于工作勤勤恳恳的我,想争取我自己的权益,不想随便就被要求离职。 希望得到您的帮助,谢谢!
发布者:lcyll66 2013-10-08 状态:已过期 回复 (4)
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我于2007年12月与国企单位(集团公司)签订3年合同,2010年12月我又与集团公司的下属公司签订了3年合同,2013年12月我合同即将到期,用人单位应该与我续签劳动合同吗?
发布者:海的承诺0804 2013-10-13 状态:已过期 回复 (3)
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