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劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
上海 10-08 19:38 悬赏 0 发布者:lcyll6…… 给我留言 回答:(4) 您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业病，对于工作勤勤恳恳的我，想争取我自己的权益，不想随便就被要求离职。 希望得到您的帮助，谢谢！
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回复时间： 2013-10-08 19:55
职业病你认定了没有，否则那就等着拿到书面的裁员通知好了
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回复时间： 2013-10-08 20:26
你一直签订劳务合同？什么年龄？
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回复时间： 2013-10-08 21:09
1、可以要求订立无固定期限劳动合同。
2、患职业病需要申请工伤认定，如果认定为职业病，公司就不可以解除。
3、公司违法解除的，可以要求22个月赔偿金。
2、患职业病需要申请工伤认定，如果认定为职业病，公司就不可以解除。
3、公司违法解除的，可以要求22个月赔偿金。
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回复时间： 2013-10-09 08:16
第一、劳动派遣用工不能要求订立无固定期限劳动合同。
第二、腰肌劳损及气胸等职业病需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以依法认定工伤及评定 伤残等级，享受各项工伤待遇。如果认定工伤7-10级，劳务派遣公司在合同到期前，不能解除合同。
3、现在的工作单位不能直接解除你，只能将你退回劳务派遣公司
第二、腰肌劳损及气胸等职业病需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以依法认定工伤及评定 伤残等级，享受各项工伤待遇。如果认定工伤7-10级，劳务派遣公司在合同到期前，不能解除合同。
3、现在的工作单位不能直接解除你，只能将你退回劳务派遣公司
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