发布者:JOVENY 2013-10-25 状态:已过期 回复 (5)
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公司无故扣绩效工资
请问,一家餐厅以店面不盈利为由,把10月15日应该发的9月份工资扣了绩效工资;如月资2800扣了600,2300扣了350,而且从厨师到切配、主管到服务员、清洗员都扣了,然后第二天就暂停营业了,而且公司从来没有与员工培训说过什么东西与绩效直接挂勾,公司这样做我们应该怎么办?
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公司无故克扣绩效工资应该怎么赔偿
上月公司无故克扣绩效工资500元,经劳动管理部调解,未调解成功。现在我应该怎么处理?会有什么样的结果?
发布者:马竹 2012-05-24 状态:已解决 回复 (4)
公司未按规定发绩效工资,未按实际工资上保险,可否申请仲裁
2012年10月与公司签合同,2013年7月29日离职。当时签订的工资3000,绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资,也未给出绩效考核标准及评分标准,就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了,跪求答案。
合同中没有这些信息,但在薪酬确认书里有这些具体的工资标准和绩效标准。但薪酬确认书在单位统一存放
发布者:Lynne 2013-08-21 状态:已过期 回复 (4)
公司无故解除劳动合同且又不发工资该如何诉讼?
公司突然于7月28日上午单方面解除了我的劳动合同,并在30分钟内强行停止了我的工作,本人欲找高层领导问清原由,但一直等到当日下午也没有果,只得于次日找到劳动部门请求调解,而公司指派的一个经理却以公司没有授予足够的权限为由拒绝调解结果,反而以本人未交结好工作为借口扣发了本人7月份的全部工资。我是从四川来的打工者,今年23岁,没有足够的社会经验,碰到这种事完全无力应对,希望得到懂得法律人士的帮助!
发布者:zhliok 2013-08-31 状态:已过期 回复 (8)
公司拖欠员工两年的绩效工资
我老公在一家国企上班,是正式员工已经有三四年了,刚去的时候绩效工资和各项福利都正常发放,后来因种种原因福利基本全部消减了,就没半年发一次的绩效工资也不发了,原因是公司效益不好,但是具体也没交代这件事该怎么处理,已经拖欠两年的绩效工资了,这种情况应该怎样维护权益?
发布者:陈陈陈Fiona 2013-09-04 状态:已解决 回复 (2)
公司无故扣罚工资,次月停发工资
我是一名家电销售员,在日日顺干了一年多,销售一直还行,工资虽压月发放,但还算及时,自今年年后断货影响销售,销售不理想工资也还正常,终于在5月份到货,销售有了较大提升,6月中旬说定任务,各种原因导致完成80%,7月底查到工资开了600,这是我就问公司,答复我要考核双倍口,考核扣工资没有明文,7月努力完成了任务,报表让做1-20号的不做全月,当时我问业务这不就又完不成任务了,他回答没事,到8月底我查不到工资,9月5号,我问了工友得知他们都开了工资,我找业务,他让我...
发布者:聆听幸福1980 2013-09-06 状态:已过期 回复 (3)
公司未经本人同意随意扣除绩效工资
公司未经本人同意随意扣除绩效工资,这样做是违法的吗?之前签订的劳动合同里也没有说明这点,本人已离职,要得回来吗?可以告吗?
发布者:Lixia518108 2013-09-12 状态:已过期 回复 (5)
公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶
今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)
发布者:xinglei59 2013-09-16 状态:已过期 回复 (9)
公司想让我自己离职,无故减少我的工资
公司按照政府规定给我涨底薪,但是却把我的津贴减少了,我是去年十二月份签的合同,工资是底薪1500和津贴300综合1800。现在是底薪1530和津贴270综合还是1800。公司这样算违法吗?我可以申请离职并要求公司给我经济补偿吗 公司还强制给我调动部门,我不同意公司就不让我上班,让我去培训室五天八小时。
发布者:axzs 2013-09-25 状态:已过期 回复 (4)
个人无过失,公司单方面要求解除劳动关系,绩效工资怎么算,如何补偿!
在公司工作2年4个月,合同为3年,目前公司口头协商想要提出解除劳动合同,补偿2.5个月,个人觉得不合理! 今年公司兼职岗位有竞聘 每个月有800补贴(有时候显示在工资单 有时候分开打,竞聘发邮件有保留),这个公司说是兼职不算本公司(说是公司名下另一个公司的)的职位算兼职不计入工资?合同上没有明确写上。请问这个是否 合理!
并且公司工资是按80%基本工资 和20%绩效工资来处理,加起来是合同上工资,如果我不同意公司解除劳动合同 公司 扣我绩效公司是否合理!以我绩效工...
发布者:yangzhi131 2013-10-18 状态:已过期 回复 (9)
员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同,如何办
之前公司一个经理在本公司就职,当时约定工资为一万元,工资构成为50%基本工资,50%绩效工资,绩效工资视情况三个月发放一次,并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司之前发布招聘,也按照他的要求装了业务电话三部,现在还没有产生效益他就走了,现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资,并且没有签订合同双倍工资,并且他录音了,录音里老板承认是因为...
发布者:jywh 2013-10-24 状态:已解决 回复 (4)