协商离职得不到经济补偿，如果公司调岗降薪该如何应对？

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各位律师，您好，我是10年8月进入北京一间服装设计公司，试用期3个月，11年，12年，13年都与公司签过一份劳动合同，公司未将合同交付给我，近日，公司以不胜任工作为由要与我协商离职，我让公司给我出示劳动合同，公司只拿出了13年签的劳动合同，但没有公司的签字盖章。这合同有效吗？？已经连续签了2年固定期限劳动合同，13年是否应该签的是无固定期限合同。通过法律途径，我能得到什么经济赔偿，法律依据是什么？

发布者:z11rainy 2013-10-28 状态:已过期回复 (10)

我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿?

发布者:a285635729 2010-03-01 状态:已过期回复 (3)

在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期回复 (8)

公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿

由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿

发布者:jf19771103 2010-10-22 状态:已过期回复 (5)

员工擅自离职如何补偿公司损失

某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？

发布者:525iami 2013-04-15 状态:已过期回复 (7)

离异后的租赁房的如何处理和如果一方离开原住处，在外找地方住，如何要求对方进行经济的补偿

我是一个离异三年的单身男子，在离异时其它财产已分割完毕，就是住房问题在当时离异的本案中不作处理，因为房子是租赁房也很小，其中还有我母亲的一部分，也包括我和前妻和女儿的，由于在房子拆迁前是我和母亲同住的，后来我们结婚后没多久，房子被拆迁了，当时拆迁时每家要付一定的由老房变新房的款项，由于当时前妻当时没有对我家的拆迁负过任何责任，因为这房子是我家的，与她无关，所以她拒绝与这个房子发生任何关系，所以由我一个人承担全部付款问题。所以后来我成了这个房子...

发布者:he568976 2013-06-30 状态:已过期回复 (9)

由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？

请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的，如何赔偿？解聘需要补偿吗？我们公司验货员，在验货时没有发现残次品，货物到达国外后，销售商要求赔偿并拒绝支付货款；还影响到公司今后该产品的出口额，请问该案例我们应该如何处理是合情合法的？谢谢

发布者:sarasjw 2013-07-12 状态:已过期回复 (5)

我在某集团内A公司工作15年后，调到集团内B公司未签订劳动合同，现在从B公司离职，如何计算补偿

您好！我在某集团内A公司工作15年后，调到集团内B公司工作已有1年半，与A公司的劳动合同未解除，也未与B公司签订劳动合同，现在从B公司离职，如何计算劳动补偿？

发布者:huhuiqiuqiu 2013-07-31 状态:已过期回复 (2)

关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金

劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！

发布者:ririxian 2013-10-13 状态:已过期回复 (1)