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员工擅自离职如何补偿公司损失
浙江－杭州 04-15 13:41 悬赏 5 发布者:525iam…… 给我留言 回答:(7) 某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368730积分
回复时间： 2013-04-15 14:50
需要举证由他带来的损失
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-15 13:43
如果能证明因为员工的自离导致您公司损失的话可以要求员工赔偿.
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-04-15 13:43
造成的损失，可以通过起诉要求他赔偿。
追问：
可以要求哪方面的赔偿呢？比如说我们额外花时间理顺工作、重新去社保局咨询社保账号情况等发生的人工可以吗？
回答：
能举证当然可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-15 13:49
如果有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-15 13:53
有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。否则不可以。
- [浙江-杭州]
- 邴朝祥
- 给我留言
- 4071积分
回复时间： 2013-04-15 14:07
可以要求他协助办理交接手续，至于损失，除非哟证据，否则比较困难。
我的补充： 2013-04-15 14:07
除非有证据证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-15 15:48
你要充分举证你你的损失
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