发布者:枫叶红红 2013-11-04 状态:已解决 回复 (6)
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这个协议j 是否侵害了员工的权益
某公司为了公司的名誉,和每个员工签定了一个协议:
其在职工作期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司,员工在职期间如严重违反工作纪律或公司规章制度的,公司有权与其解除劳动关系。
相关问题
想问这个协议是否有效,并且怎么处理最好,才能保证自己的权益。
甲方的房屋已经建好,本人的房屋在建,两个都无报建,无办理手续。
现在邻居强行要我签下如下协议。现在怎么办?
邻居为甲方,本人为乙方。
1、原有甲、乙两屋之间的相邻距离为:甲方持原房产证的距离为3米,乙方持原房产证距离为1.7米。现乙方新建好后双方间距为1米。
2、若日后甲方的新建房屋需领取新房产证时, 如果只是由于两者的房屋间距达不到甲方原有房产证所标的3.25米距离而造成甲方领不到房产证的,甲方首先必须出具区国土规划等部门的证明文件,并加盖公章确认后,乙方...
发布者:glong01 2013-07-25 状态:已过期 回复 (5)
想问这个协议是否有效,并且怎么处理最好,才能保证自己的权益。
甲乙双方互为邻居,双方都无报建就重建旧房屋,乙方的房屋已经建好,甲方房屋准备拆建,想把无证的花园也建房。乙方建房时,重未提及四至签名,现乙方要求甲方签下如下协议才准予动工。乙方的房屋已经是超大超高的违建。请问已签下如下协议有什么后果?现在协议还没到一年的时间可以取消吗,或者怎么办才是好?
协议
兹甲方房屋一间,现向村委会申请丈量房屋周边的旧宅基地,与南面乙方房屋间隔发生变化(甲方原房产证间隔所示为1.7米,乙方原房产证间隔所示为3米),申请丈量后的...
发布者:glong01 2013-07-29 状态:已过期 回复 (3)
楼盖好后加盖多层是否对原产权人权益侵害
律师:您好!
我们原来跟开发商签订购房合同楼最高是29层,但开发商最后多加盖4层,这样我们就多了4层住户,公共设施人均就少了,请问开发商是否侵害了我们权益,如何索赔?
发布者:xliang8 2013-09-18 状态:已过期 回复 (3)
这个(临时劳务协议)是否有效,如果无效是否可以拿到双倍赔偿
在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11元,比如周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多得加班费)还有签的这个临时劳务协议的内容时间是打印好的进厂工作的第一天的那个日期(公司是9月10来号让我们签的,属于造假行为),(涉及到四个人都签的这个,但是公司又在9月23号与我们四位又签了正式合同)。当时...
发布者:hzw5727 2013-10-03 状态:已关闭 回复 (0)
存量房网签合同补充协议是否有效?补充协议卖方权益义务不对等有效吗?
1.我购买存量房过程中卖方一定要签订补充协议并附在网签合同后,否则卖方不给过户,为了顺利过户,甲乙丙三方签了补充协议。2.补充协议内容是我不在场的情况下制定的,而且内容只规定了买方和中介的义务,甲方权益义务不对等。规定了银行放款时间,否则逾期交房。现在银行逾期放款了,这样的补充协议有效吗?卖方可以逾期交房吗?
发布者:hansfeng88 2013-10-09 状态:已过期 回复 (1)
我公司有一名员工,健康证丢失了,还未来得及补办,卫生局过来查,说这个人没有健康证,要罚款,请问是否合
我公司有一名员工,健康证丢失了,还未来得及补办,卫生局过来查,说这个人没有健康证,要罚款,请问是否合理
发布者:zhouwenfei 2013-10-11 状态:已过期 回复 (4)
《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关协议》是否有效
1、请问假如我是老板,因工作需要请一名员工,在未签订任何雇佣协议的情况下,如果工作期间员工发生意外造成人身损伤,我是不是要赔偿员工的医药费等其他费用?
2、假如我们签订了雇佣协议,并且跟员工签订《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关》这样的协议,即工人在工作时间工作场地发生摔造成骨折,疼痛等需到医院检查,并产生一定的医药费时,如果签订此协议,请问此协议成否成立并具有法律效益?
发布者:emmit 2013-10-16 状态:已过期 回复 (8)
老公吵架会动手,是否可以通过婚内协议来保障权益
老公吵架会动手,为了保护自己的合法权益想签署一份婚内协议
问题:1、协议的内容是否是关键?
2、协议是否需要公证处公证?
发布者:liwei_513 2013-10-24 状态:已过期 回复 (13)
这样的基本工资是否符合国家的基准,有没有侵害我们劳动者的权益?
您好,我们公司的基本工资是这样给我们列出来的,基本工资816元,满勤200元(一个月内任何假都不可以请,并且迟到1分钟就现场罚款20元,还要扣满勤奖),业务考核200元(需考试达80分以上)共计1216元,保险是五险,但扣除的费用并不在以上的基本工资内。。奖金是根据销售毛利另算的。
所以,我想咨询下,我们这个公司的基本工资是否符合国家给定合肥这块的基本工资基准?。。。
我可以要求公司给我上调基本工资吗?如若公司坚持不上调并逼迫我辞职,我应怎样维护我的权益?
发布者:15155179492 2013-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理?可否拒绝交这个罚款?
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。
2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业,工班长罚款200元,新员工不愿交这个钱后,威胁新员工(该员工还在试用期)你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。
罚款的钱作为班费集体出去活动使用,工班长的这个罚款规定班组员工都不同意,都很反感!也给他说过个情况。但是工班长不改过。
请问一下工班长这么做是否合法,是否可以拒绝给钱?
发布者:393680492 2013-11-02 状态:已过期 回复 (1)

