他们在解聘我们之前是没有提前通知的，当天跟我们说解聘的事之后第二天就不用我们上班了！还有，如果单位是采用末分淘汰制把我们解聘的，合理吗？？

单位在解聘我之前没有提前通知，合同是一年的，试用期三个月，只上了两个月的班，是不是应该先把三个月的工资发满给我，再补偿工资呢？我是2010.08.09正式上的班，2010.10.09被解聘，时间上是两个月，可是按照进单位发工资的时间，我是上了三个月的班的（单位每月20左右发工资），八月份的没发，九月发了，十月说是补给我一个月。还有全单位国庆发500块，就我没有，说是发去年的，可是比我刚到单位多一个星期的人都发了。这样合理吗？ 谢谢！！！

我在这个单位到这个月月底已经工作了4年了。合同还有1年未到期（我们单位合同是签2年的）。今天突然接到领导通知说让我离职，由于工作上系统数据的一些原因，领导认为是我的责任，劝我离职。我想知道我是不是应该得到应有的补偿。补偿的费用都是什么，怎么计算，谢谢。

我在单位第一次签了2年合同 去年8月与单位签了一年合同 现在 单位通知我合同到期不签了 请问单位是否应该给我补偿金

我在单位上班开始是两班倒，后来是三班倒，我在上夜班时太累了坐着休息时打了个盹，被单位开除，合同未到期，能有补偿吗？

我单位开始是两班倒，后来是三班倒，我在上夜班时太累了坐在更衣室休息时打了个盹，被单位开除，合同未到期，有补偿吗？ 如果是违反公司规定，还有补偿吗？我单位夜班时间是13个小时

到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？

劳动者2011年9月16日入职该司，现用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同（用人单位单方面，事前没与劳动者谈过）。 按此情况，劳动者咨询过劳动局工作人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，同时，说到劳动者你可以去劳动诉讼。（但用人单位答复芝动局工作人员是：劳动者合同结束后再答复，即9月16日）。此情况劳动者应该如何处理。谢谢

合同到期，我旷工单位开除我，有补偿吗

您好！我是某单位的劳务派遣员工，合同期是2年，现在才1年单位提出有新人来接手我的工作为理由提出解聘。请问我能有哪些补偿呢