发布者:slfyxsj 2013-11-12 状态:已解决 回复 (4)
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企业职工奖惩条例废止后,除劳动合同法以外,还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规
企业职工奖惩条例废止后,除劳动合同法以外,还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规
如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.
这样明确的规定
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有没有法规规定国有企业破产时对于10年内即将退休的职工要买满医疗保险?
发布者:momo2qiqi 2009-02-19 状态:已解决 回复 (1)
职工连续旷工超过15天,根据新劳动合同法企业应该怎么处理?
需不需要要到社保局办理什么手续?相关文书怎么写?企业是否要下发解除劳动合同文件,要不要给职工下通知?
发布者:sd3373413 2009-03-02 状态:已解决 回复 (5)
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗?如果可以,是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序,员工也认可?
发布者:susantt 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工制定违纪罚款制度吗
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元,第二次处罚100元,规定空调的设定最低温度为25度,如低于25度每次罚款100元,而且罚款时没有书面公告,就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除,请问这样的罚款制度违法吗,这样的罚款程序合法吗?
发布者:psxiang 2009-08-07 状态:已过期 回复 (3)
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定?
判刑之后,解除劳动合同,公司所缴纳的那部分公积金扣除吗,符合劳动法吗?有没有这方面的法律规定? 我知道,已交的那不部分肯定不扣除,我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法,有没有法律依据?
发布者:惘然 2009-08-17 状态:已过期 回复 (3)
企业违反了《劳动合同法》的规定,终止了我的劳动合同,我签字会有什么后果?
我原来是国营企业的职工,改制前已经工作了十九年了,企业改制后,我一直在本单位工作,改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同,没有支付任何的补偿金给职工,重新和我们签定了五年的劳动合同,去年合同到期了,单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系,并且不承认我们的工作年限是连续的,就让我们办理终止合同的手续,我到现在一直没有办理。
我想问:企业把我们的关系全部交到了就业中心,那像我们这样的,这期间的劳动保险和手续,如我们不签字的话,会有什么影响? 标题少...
发布者:和谐2010 2010-03-13 状态:已解决 回复 (1)
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险?
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月,2007年8月续签一次,全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险,涉及我个人缴费部分,由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险,但在这段时间内我个人缴纳部分,公司已经每月从我的工资中扣除了。另,公司为我办的《上海市居住证》是在2007年1月23日办的,有效期一年,2008年1月23日失效了,后来公司要求续办,但没有说明与交纳社会保险有什么关联,也没有强制性要...
发布者:zjjack 2010-06-26 状态:已过期 回复 (2)
职工按劳动合同法有关规定,和企业协商解除劳动关系
职工和企业协商解除劳动关系后,发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿,还能向企业提出补偿吗,按劳动法规定,解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
发布者:amymizi 2012-10-27 状态:已过期 回复 (3)
关于《企业职工奖惩条例》废止的问题
国家已经废止了《企业职工奖惩条例》,现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗?有律师说: 以劳动合同法为原则处理;可以根据公司的制度决定;可以处罚,必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。
这样的话,如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%,如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零,甚至是负数,倒欠公司。现在完成公司当月业绩排第二,但是却因某几项并不造成任何经济损失的小指标处罚加和达70%,有同事甚至是负数,请问合法吗?有什么法律可以维护自己...
发布者:summer818 2012-11-10 状态:已过期 回复 (2)