发布者:289825496 2013-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法服务期协议
因为在公司工作表现优秀,主管领导在2012年8月左右通知我,推荐我参加了公司的公费在职研究生课程。后经过考前培训,复习,顺利考取,开学时间是2013年4月左右。当时主管领导私下口头通知我,公司与我会签一份服务期服务协议,但没有涉及任何的具体细节。直到最近人事部门通知我,补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了较大的组织架构变化,所在部门被划入新成立子公司,直接领导被撤换,所从事的工作也有所调整,福利缩减,制度调整,并且新的子公司并没有稳定的主营收入,前景堪忧。我觉得如果同意这份协议对自己不利。现在想就以下问题咨询各位律师。
1. 这份协议我是不是必须签署?
2. 我是否可以提出如缩短服务期或者加薪,调岗等附加条件,以维护我以后的利益?
3. 如果2条中所提要求不能达成一致,我可以拒签么?
4. 公司人事声称这种情况提交劳动仲裁,赢面比较大。是否属实?该问题是否属于仲裁范围。
5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准?
6. 如果公司以此认为我诚信有问题,宣传并干扰下一企业对我的录用,我应当如何应对?
相关问题
劳动合同与服务期协议
你好,我有关于劳动合同和服务期协议的问题想要咨询一下。谢谢!
在半年前我从原来的A公司转到现在就职的B公司。A公司为外资独资企业,B公司为外资占70%的合资公司。虽然A与B两家公司都隶属于一个集团,但是A与B公司有各自不同的法人和公司名称。于是我的这次工作调动被视为内部调动,由A到B,职位也有所变化。
在工作调动之前我解除了与A公司的劳动合同,并与B公司签定了新的劳动合同。我和原来的A公司有5年的服务期协议,目前我没有同B公司签定关于A公司的服务期协议的任何变更...
发布者:papakiki 2010-08-11 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动服务协议
想咨询下,一下劳动服务协议,如果要辞职的话,有什么影响?
协议书
接收单位 (甲方)
非北京生源应届毕业生 (乙方)
昌平区人才服务中心 (丙方)
为稳定科技人员队伍,强化非北京生源应届毕业生的使用和管理,推动昌平区两个文明建设的发展,根据北京市人事局京人学字(1991)第3好文件精神和北京市高等教育局京高教学字(91)第001号文件精神,以及甲方工作需要,乙方申请,经三方协商,服务如下:
甲方的权利、义务
1、 机房进京后...
发布者:magic_sn 2010-08-15 状态:已过期 回复 (6)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误?我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
新劳动法出台后,2007年签的工资协议中工作不满三年违约金3000,落户费2000,档案管理费100
07年10月签的工资协议中有一条通过高校就业机构聘用人员工作不满三年违约金3000,落户费2000,档案管理费1000,是不是违反新劳动合同法了?本人今年2月辞职的,单位要我交6000元 单位的做法是否合法?
发布者:EtS5924 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,如何重新申请赔偿?
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:yxp2176 2010-09-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
培训协议服务期以及赔偿问题
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习,培训前签订培训协议作为劳动合同附件,培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同,培训结束后一个月签订的劳动合同 ,可是工作之后发现总加班,自己身体不适合,想辞职请问需要缴纳培训费用么?
发布者:xzX9573 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动服务培训协议赔偿问题
您好,
我在舟山一家合资公司工作,进公司2年了,公司派遣20人左右一起出国培训,签了服务协议5年,3年劳动合同,但是协议只有公司有一份,员工手中没有。协议规定在国外培训期间一星期赔偿金额一万元,培训了半年。
工资2年时间一分没加,所以考虑辞职。请问协议是否有效,是否要按规定赔偿?
谢谢!
发布者:jiange_g 2010-11-12 状态:已过期 回复 (1)
口头协议,劳动法有规定吗
我在一家私人工厂上班,口头答应上到年底,由于和领导闹矛盾,不去了,自己又找一家工厂,请问我能要回原来那个工厂压我的一千多块钱吗
发布者:972085103 2010-11-21 状态:已过期 回复 (2)
劳动协议受不受劳动法的约束?
我是一名广西大专生,今年六月份,我们学校与广东东莞某家公司签订了合同,让我们这批学生到公司里实习,不参加实习的没有实习学分,也就不得毕业证。我们与公司签订了劳动协议,具体的内容记不太清楚了,但协议上面关于工资的计算只有一条:8元/小时。协议一式两份,都交上去了,我们学生手里没有协议。我们这些学生被定义为学生工,晚上加班不给加班费,还是按协议上面的8元/小时计算工资,周末加班也是一样。我们之中有些人已经连续一个月不得休息了,非常累。我想问:这种协议...
发布者:Anie_L 2013-07-23 状态:已解决 回复 (3)