劳动法服务期协议

因为在公司工作表现优秀，主管领导在2012年8月左右通知我，推荐我参加了公司的公费在职研究生课程。后经过考前培训，复习，顺利考取，开学时间是2013年4月左右。当时主管领导私下口头通知我，公司与我会签一份服务期服务协议，但没有涉及任何的具体细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期发生了较大的组织架构变化，所在部门被划入新成立子公司，直接领导被撤换，所从事的工作也有所调整，福利缩减，制度调整，并且新的子公司并没有稳定的主营收入，前景堪忧。我觉得如果同意这份协议对自己不利。现在想就以下问题咨询各位律师。

1. 这份协议我是不是必须签署？
2. 我是否可以提出如缩短服务期或者加薪，调岗等附加条件，以维护我以后的利益？
3. 如果2条中所提要求不能达成一致，我可以拒签么？
4. 公司人事声称这种情况提交劳动仲裁，赢面比较大。是否属实？该问题是否属于仲裁范围。
5. 关于服务期限的起算时间和结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准？
6. 如果公司以此认为我诚信有问题，宣传并干扰下一企业对我的录用，我应当如何应对？