我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失，公司为何要扣除工资的30%呢，百思不解！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真扣了30%；我女朋友拒签了工资单。 等...

请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元）

我在针织厂干了三个月了。老板给的饿工资太底了。第一个月九百。以后一个月涨一百。但到了1300就不涨了。我感觉我地二个月技术可以拿到1200了。但他不给那么多。我想辞职但他压了我一个月的工资不给。要干到年才给我。他着样做合法吗？我如果提前一个月给他说不干的话可一给我工资吗？我们没有劳动合同。什么业没有只是书面说的干到年的。我从6月11号干的。我怎样辞职才算合法。他才能给我哦工资。

我们公司没月发工资发放80%，剩余在一年内如无违反公司规定和纪律，年底一次结清。合同上说员工因特殊原因在合同间解除合同的须提前1个月以书面形式上报，公司根据情况只结算80%的工资，剩余的20%工资。以及奖金返点等，公司将全部不给结算。 现在因公司往外地搬迁我向公司提出辞职是否违反了合同。当时合同只有我有书面签字法人签字只是机打没有相关盖章，那这份合同是否具又法律效力。

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢

我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？

当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签，公司也不追究 稀里糊涂就干了2年，现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ？有没有这样的法律支持 谢谢解答

因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同

我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020=82 3年的=1070/21.75*20=984-1070=86 4年的=1120/21.75*20=1030-1120=90 工龄越高工资少的越多 公司这样做合法吗

另，老板让我代签一份合同，签我的名字，盖的公章，现在如果合同出现问题，被告的话，我是否需要承担责任。 而且我只于公司签过一个试用期合同，并没有签过正式的劳动合同。