发布者:ww319929 2013-11-21 状态:已解决 回复 (3)
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医疗期
我9月查出患乙肝大三阳,肝功能正常,有一定传染性。医院却不开病休,请问我可以有医疗期吗?
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申请工伤医疗期终结后发生的医疗费我药费怎么报
在2008年12月18日上午我在工作期间被手拉四轮大铁车撞伤胸部,送往广州市第一人民医院,经医院诊断为右锁骨远端骨折、右侧气胸(外伤性)、肋骨骨折(右1、4、5,左2),经治疗后出院我深感身体不适。经公司同意, 2009年2月16日前往中山大学附属二院检查,确诊为“1、右上、下肺血肿 2、右上肺大疮”,需要对右上、下肺肿物切除和右上肺大疮切除手术。经鉴定机构鉴定我为九级工伤,工伤认定书出来后我发现没有把第二次住院“右上、下肺血肿 ,右上肺大疮”没认定为工伤。
1、 住院期...
发布者:无奈的一天 2011-06-29 状态:已过期 回复 (4)
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?还有,我在此单位已经工作14年,给我的经济补偿应该按14个月还是12个月?
发布者:binbin1209 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
职工医疗期结束后,无法继续工作的,要求公司支付医疗补助费,是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。
劳动法规定:请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动法另外条款规定:劳动者患病或者非因工负伤,...
发布者:致中和986 2011-08-30 状态:已过期 回复 (1)
医疗期内工资及医疗期后辞退补偿问题
我的工作年限是11年,来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术,休了6个月的病假。回到公司后,公司人事部说是要辞退(原因是原岗位有人工作了)。
现请教:
1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资,是否合理
;原公司扣完所有的费用后为3200元;
2.公司辞退,说是按照去年整年度的公司发放的,那么要是按照这个算得话,我应该得到多少的补偿(是否包含三险一金及税金等)
发布者:yuanp_79 2011-10-08 状态:已过期 回复 (6)
病退日期在医疗期内的劳动合同终止日期延续到医疗期满吗?
我56岁。是2010年5月28日被确诊小细胞肺癌。当即入院化疗。为报销比例大,7月办理了病退(8月开始享受养老金)。2010年12月还在给我开工资,今年1月发现不开工资了,才知道公司按照劳动法四十四条二款规定终止了我的劳动合同(实际我还陆续工作到12月份),并不给医疗补助费等任何补助。公司的理由是退休后是劳务关系。
我的问题是:
一、劳动法四十五条等相关法规对医疗期内劳动合同到终止期的,“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。我的情况应该享受医疗期待遇吗?
二...
发布者:gaopeng078 2011-10-31 状态:已过期 回复 (2)
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算?(患病或非因公负伤,医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年;医疗期六个月,病假工资1000元,正常工资3000元,经济补偿金是8*(1000*6+3000*6)/12=8*2000=16000,还是8*3000=24000?谢谢了
发布者:hnt001 2011-12-05 状态:已过期 回复 (6)
结核性胸膜炎医疗期满后,还未康复,公司想解除劳动合同,现与我协商,我能要求赔偿医疗补助金吗?
结核性胸膜炎医疗期满后,还未康复,公司想解除劳动合同,现与我协商,我能要求赔偿医疗补助金吗?(不是工伤)
如果我要求公司给我做劳动能力鉴定,公司必须执行吗?
鉴定结果出来之前公司能否强制解除合同?
谢谢
发布者:yy19870507 2012-11-04 状态:已过期 回复 (4)
医疗期满后解除合同能否得到医疗补助金
朋友自2005年开始在某公司工作,已经是无固定期限合同。
自2012/07被确诊为焦虑抑郁症,开始休假。
2013/01 医疗期满,专科医院继续开了假条,因此请求延长假期。公司方面拒绝,准备解约。
那么在解约的情况下,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条,我认为朋友应该能够得到N+1,即8个月工资的经济补偿金,以及至少6个月工资的医疗补偿金。
问题:
1,在医疗补偿金一项上,是否需要劳动局鉴定劳动力? 此处规定似乎比较模糊,由于疾病本身的特殊性,是否有可...
发布者:satsukiyumi 2013-01-28 状态:已过期 回复 (5)
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助
签订两年合同,医疗期三个月已满,不能上班的员工,解除合同,有没有六个月的医疗补助,其员工是属于 高血压,也没有通过 劳动鉴定委员会 确认,凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
发布者:liu_yuxuan 2013-06-22 状态:已过期 回复 (6)
医疗期满后被开除可否争取医疗补助
我在单位工作4年多。1年半前我得了重病,开始请病假至今。单位最近以我医疗期满为由和我解除劳动关系。并且说我到单位工作未满5年,本来只应该有半年的医疗期,已经让我多请了1年的病假,所以自动解除劳动关系后不给予任何医疗补助。
我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿?
第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
发布者:jolin723 2013-10-16 状态:已过期 回复 (4)