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医疗期满后被开除可否争取医疗补助
四川-德阳 10-16 10:16 悬赏 0 发布者:jolin7…… 给我留言 回答:(4) 我在单位工作4年多。1年半前我得了重病,开始请病假至今。单位最近以我医疗期满为由和我解除劳动关系。并且说我到单位工作未满5年,本来只应该有半年的医疗期,已经让我多请了1年的病假,所以自动解除劳动关系后不给予任何医疗补助。
我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿?
第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
我是否还可以根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知里面的这一条要求赔偿?
第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间: 2013-10-16 17:23
您好,如对单位的处理方式有异议,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-16 10:18
你好,协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-16 10:31
按照你陈述的情况,你是可以主张法律赋予你的权利
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- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2013-10-16 11:03
1,单位做法不合理的,2你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
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