发布者:ganhuifang 2013-12-10 状态:已过期 回复 (6)
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我是在公司搞人力资源工作的,我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段,怕这些人才流失后带走公司的商业秘密,或者到对我们有竞争的企业中工作,现在我们要签劳动合同,不知用什么有效条款可以约束员工离职,防止人才流失或带走知识产权。
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企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险?
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发布者:肖飞 2008-11-18 状态:已过期 回复 (2)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作,现公司也没明确提出要接除劳动合同,更没有说要辞掉我,但就说因是业务的变动,又考虑到我现在怀孕(3个多月),就说可以放...
发布者:胡女士的 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
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发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
我因故想离开现公司,但合同还有8个月到期,在提前30天交辞职报告后,人事部门说要我赔偿5万元,因为以前签订的合同中有写这一条,所以想确认我是否要赔偿给公司,如果不用赔但是公司不给我办理手续,我是否就可以离开公司了?谢谢!
发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
企业没有跟员工签订劳动合同,没有给员工办理社保,员工可以获得哪些赔偿?
我母亲在某私企工作7年有余,企业从未跟她签订过劳动合同,也没有给她办理过社保,老板称给员工都买的有商业保险,请问这种情况我们可以通过什么方法获得哪些赔偿?需要收集哪些证据?
发布者:zzllss 2013-04-02 状态:已过期 回复 (4)
已离职的员工以盖有公司印章的合同空白书与其他公司签订合同该合同有效吗
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发布者:陈心sjm 2013-04-28 状态:已过期 回复 (7)
已经在转正了,但是还没有签订合同,提出一个月后离职,那么请问这个月应该拿什么工资?可以拿转正工资吗?
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发布者:hana1314 2013-07-17 状态:已过期 回复 (8)
请问对于一个离职的员工,就职时没有签劳动合同,还可以投诉么?
我离职差不多2个月了,到现在为止,工资还没有结清,他总是找各种理由,推脱,我之前上班的时候就没有签订劳动合同,我可以直接到劳动局申请劳动仲裁,维护自己的合法权利吗? 我申请了劳动仲裁,公司没有给我签订书面劳动合同,那么公司必须支付我双倍工资吗?
证据方面需要证明我们之间存在劳动关系,需要准备什么材料,材料准备好了直接去劳动局告就可以了吗?
发布者:懂点法律吧 2013-08-02 状态:已过期 回复 (12)