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请问都有哪些条款是可以有效的约束员工离职，可以放到劳动合同中与员工签订的
上海 12-10 09:02 悬赏 0 发布者:ganhui…… 给我留言 回答:(6) 我是在公司搞人力资源工作的，我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段，怕这些人才流失后带走公司的商业秘密，或者到对我们有竞争的企业中工作，现在我们要签劳动合同，不知用什么有效条款可以约束员工离职，防止人才流失或带走知识产权。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555982积分
回复时间： 2013-12-10 10:02
竞业限制条款外加严格的保密措施
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-10 11:02
可以约定竞业禁止和商业秘密保护条款，但是作为对价，公司需要支付报酬，否则不生效。如需法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-10 13:04
可以约定竞业禁止和商业秘密保护条款，但是作为对价，公司需要支付报酬，否则不生效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-10 13:30
您好，可以与员工签订竞业禁止协议，如需律师帮助可来电。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-12-10 16:53
有价值的员工 ，应当签订保密协议、竞业限制协议，通过完善的条款来约束。
仅靠劳动合同是不够的。
本人是上海专业劳动法律师，公司可以考虑聘请常年法律顾问或劳动人事专项顾问。有意向的话，可以来电联系预约面谈。
仅靠劳动合同是不够的。
本人是上海专业劳动法律师，公司可以考虑聘请常年法律顾问或劳动人事专项顾问。有意向的话，可以来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-11 14:01
1、最有效的办法就是签订竞业限制补偿协议。
2、当然补偿协议的内容和条款要设定既能保护到公司的合法权益又合法。
建议聘请专业劳动法律师拟定协议文本或聘请常年法律顾问律师规范管理，减少这种风险。
2、当然补偿协议的内容和条款要设定既能保护到公司的合法权益又合法。
建议聘请专业劳动法律师拟定协议文本或聘请常年法律顾问律师规范管理，减少这种风险。
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