离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按（是在互不追究法律责任这几个字和名字上按手印），他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职，不需要盖。按道理说非正常离职的人都跑了，还找谁按手印，应该是正常离职才需要按手印不是么,有些矛盾，请问这个合理合法么？怎么理解呢

人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是我写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 ==按手印，也就是说不需要在我写的互不追究法律责任和我的名字和日期这些字上按手印也一样具有法律效力吗？这样如果以后有法律上的问题，对方就不能追究我的责任了，如果他们追究就是违法的，是这样的么？他会不会到时说他们有条例说明必须签字和按手印才有效呢？如果是这个情况那光签字还有法律效力么？多个问题

离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司到时说，离职结算表必须签字和按手印，光签字不行，这是公司条例规定里已经存在的，那么打起官司是我胜还是公司胜，为什么？ 也就是必须有写 互不追究法律责...

离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司到时说，离职结算表必须签字和按手印，光签字不行，这是公司条例规定里已经存在的，那么打起官司是我胜还是公司胜，为什么？

离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司到时说，离职结算表必须签字和按手印，光签字不行，这是公司条例规定里已经存在的，那么打起官司是我胜还是公司胜，为什么？

离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果公司到时说，离职结算表下面必须写 互不追究法律责任和我的名字和日期并在这些字上按手印，光写 互不追究法律责任和我的名字和日期不行，这是公司条例制度里...

离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果公司到时说，离职结算表下面必须写 互不追究法律责任和我的名字和日期并在这些字上按手印，光写 互不追究法律责任和我的名字和日期不行，这是公司条例制度里...

到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单

离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责任并签字和写日期,请问这句话的法律责任是不是包括在公司上班期间和离职交接不清楚的法律责任,也就是说以后出现什么法律问题,都不关我的事了?

离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责任并签字和写日期,请问这句话的法律责任是不是包括在公司上班期间和离职交接不清楚的法律责任,也就是说以后出现什么法律问题,都不关我的事了?