发布者:406423041 2013-12-24 状态:已过期 回复 (2)
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在培训期间公司出钱让我们考了证，现在我们转正了，只是公司宣布解散了但不肯还我们证件
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集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动局出面，至今也没有说法，还把个别带头的员工给开除了。请问公司这样做合法吗？
发布者:258604513 2013-09-01 状态:已过期 回复 (3)
公司说如果想要签订劳动合同就让我们员工自己去打印一份然后拿回来给他签 想问下是否可以 合不合法
我问公司是不是签订的正式劳动合同 公司人员说不签的 但是员工自己想签的话那就去打印一份拿回来给公司领导签 也可以 我想问下 这样做这份合同合法麽会不会是骗局
发布者:L南南 2013-09-03 状态:已过期 回复 (4)
员工申请离职公司是否就可以不发放节日礼品
大家好，我是一名在苏州的打工者！本人2013年8月三十号
向公司申请离职，按照公司规定我应上班到9月30号。这期间
有中秋节（9月19）。公司今天（9月5号）发放中秋礼品，
可是工作人员拒绝发放我们申请离职员工的礼品，说按照公
司规定不给我们发放，请问这是否合法？
我认为目前我还是公司员工，应该和其他员工一样享受公司
的待遇，公司这么做是否对申请离职的员工带有歧视？
我们应该怎么办
发布者:李付想 2013-09-05 状态:已过期 回复 (3)
员工是否可以随意扣留公司资料？
我单位有一新来三天左右的员工，在外出给客户送资料的途中扣下资料，报警后，他来了趟单位，但资料仍借故不还。
发布者:G10365702 2013-09-28 状态:已解决 回复 (1)
员工无意误删公司分配给其电脑上的资料，公司是否可以对其进行罚款呢？
具体事件如下：
我是一名应届毕业生，实习在一家大型公司，毕业后来到一家十来人的小型公司，由于之前公司电脑移交资料有备份，移交后电脑清空（保密原则），或电脑转接是就告知内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。
我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有用，并占了大部分磁盘，致使我无法存放文件进行工作，命名混乱也阻碍了我查找自己文件的工作效率。
于是我向上级申请删除一些东西，并在之后一周的周报中提...
发布者:swswsw666 2013-09-28 状态:已过期 回复 (1)
公司卖掉员工是否可以得到补偿
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
发布者:joan1018 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
公司放长假员工是否可以拒绝并获得相应赔偿
我公司生产经营遇到困难准备给一部分员工放假，员工是否可以不接受？是否可以申请公司解除劳动合同获得相应补偿?
期待您的回答，谢谢！！！
发布者:colin11840659 2013-10-14 状态:已解决 回复 (2)
公司无故开除员工，是否可以索要赔偿金？
本人与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一...
发布者:redwolf1996 2013-10-16 状态:已解决 回复 (7)
我们是还没转正的员工，给公司辞退，是否可以得到赔偿？
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发布者:byc8662 2013-10-22 状态:已过期 回复 (6)
公司是否可以以因要招其他员工为由，把之前宿舍的员工赶出宿舍
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发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (6)