发布者:xiaobashu 2013-12-24 状态:已解决 回复 (2)
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我是否有权单方解除劳动合同并要求公司赔偿，甚至追纠其法律责任，主观恶意？
这些我都有录音和证据，还有证人。
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想问一下公司这样是否已经违反了劳动法？？
我在公司上班一年多了，从来没有工资条，公司没有主动告知工资组成明细，加班费之类的从来不知道是如何发放的，而且公司几乎天天下班之后占用我们个人休息时间搞培训，这样是否应该算是加班？是不是应该补偿我们加班费？？谢谢！！
发布者:zuozuo1222 2009-04-22 状态:已过期 回复 (2)
离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的？
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
发布者:mxc860803 2009-07-23 状态:已过期 回复 (7)
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
发布者:joo 2009-08-09 状态:已解决 回复 (1)
我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大
我单位与劳动者未签定劳动合同（他已经擅自离职23天，今天向劳动部门投诉） 但他离职前因为工作多次重大失误导致我单位严重经济损失
请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿我单位？
谢谢！ 急~~~
发布者:kittmann 2009-09-15 状态:已过期 回复 (4)
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期.
但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限...
发布者:shlqm 2009-09-24 状态:已过期 回复 (3)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
发布者:hudany1212 2009-12-14 状态:已过期 回复 (4)
向公司提出申请辞职 公司领导已审计威胁 违反劳动法么？
您好，本人在某大大型企业 任职六年，先由于公司制度改革，每月工资职能拿社会保障。向公司提出申请辞职 公司领导已审计威胁 违反劳动法么？
发布者:7722130 2011-07-27 状态:已过期 回复 (3)
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗？
发布者:人鱼泪珠 2012-10-19 状态:已过期 回复 (3)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，离职需要告知用人单位吗？
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位，随时离职有问题吗？
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
转正后，因为辞职工资按试用期计算，违反劳动法什么规定？
你好，情况是这样的，9月份入职， 试用期两个月，11月份转正，试用期工资是2400，转正后是2800，有人事经理和总经理的签字，现在我因要回家结婚，11月23日辞工的，现在已是12月份，总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算，我应该找劳动局吗？
发布者:龙江123 2013-12-09 状态:已过期 回复 (3)