发布者:walson6911 2013-12-25 状态:已过期 回复 (12)
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请问被单位辞退,我能有什么补偿?
1、我于2013年9月2日入职,当初和公司约定三个月试用期,并签有一式两份的三年半期限的劳动合同。签劳动合同的同时,还签了保密协议和试用期不要求公司购买社保的协议,但公司至今未将我签属的劳动合同交于我本人,这个现象是普遍的,公司其他人也未得到所签的劳动合同等。
2、试用期工资6000元整,有保留工资条。转正工资为7500元整。工资条上的工资结构为:基本工资:1300,岗位补贴:1800,固定加班费:1000,餐费补贴:300,交通补贴:300,通讯补贴:300,绩效奖金:1000,合计6000元整。
3、本人于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作总结。未得到回复,于12月18日再次向公司询问转正事宜,未得到回复,现在公司人力资源部找我谈话,让我延长试用期,我不接受。
公司如果辞退我,问题:
1、劳动合同签属而不给员工本人,所签合同是不是无效合同?如果是无效合同,我可不可以申请双倍工资赔偿,如果只是不合法但有效,那么单位如果更改劳动合同内容,员工如何得知?如何规避风险请说明。
2、我的转正时间为2013.12.1.,现在我这种情况,是不是属于我已转正了。如果是的,那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资(转正工资)补偿(公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月)。如果我不是转正情况,请说明原因。
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发布者:四块石 2013-12-25 状态:已过期 回复 (6)