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请问被单位辞退，我能有什么补偿？

广东－广州 12-25 10:55 悬赏 30 发布者:walson…… 给我留言回答:(12)

1、我于2013年9月2日入职，当初和公司约定三个月试用期，并签有一式两份的三年半期限的劳动合同。签劳动合同的同时，还签了保密协议和试用期不要求公司购买社保的协议，但公司至今未将我签属的劳动合同交于我本人，这个现象是普遍的，公司其他人也未得到所签的劳动合同等。
2、试用期工资6000元整，有保留工资条。转正工资为7500元整。工资条上的工资结构为：基本工资：1300，岗位补贴：1800，固定加班费：1000，餐费补贴：300，交通补贴：300，通讯补贴：300，绩效奖金：1000，合计6000元整。
3、本人于2013年11月27日书面向公司提出转正申请并提交转正工作总结。未得到回复，于12月18日再次向公司询问转正事宜，未得到回复，现在公司人力资源部找我谈话，让我延长试用期，我不接受。

公司如果辞退我，问题：
1、劳动合同签属而不给员工本人，所签合同是不是无效合同？如果是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。
2、我的转正时间为2013.12.1.，现在我这种情况，是不是属于我已转正了。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。如果我不是转正情况，请说明原因。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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966750积分

回复时间： 2013-12-25 11:02

申请劳动仲裁维权的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555147积分

回复时间： 2013-12-25 11:19

1、不给本人合同违法，但不影响合同本身的效力，合同本身是否有效的判决标准看合同是否自愿签订以及合同内容是否违反法律行政法规强制性规定。
2、可要求补差并要求差额的25%要求经济补偿。
3、单位辞退，如果无法事实的，属于违法辞退，违法辞退，不要求提前1个月通知，违法辞退，员工有权是赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-12-25 10:58

建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-25 11:00

你好，不是的，可以要求单位给一份合同。。
请采纳。。。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-12-25 11:01

去劳动部门申请劳动仲裁

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2013-12-25 11:08

建议直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-25 11:15

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。