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相关问题推荐: 逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益?
逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益?
我目前就职在一家外企公司的上海办事处,工种是一般的文员,期初合同规定早九晚五,但实际每天加班至9点,且没有加班费,先公司逼迫员工签订行不定时工作制,请问,我们有什么权益可以维护?
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但是一圈问下来,不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班?
发布者:azraeltom 2014-01-04 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:大连市 2013-07-03 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:LUDW5 2013-08-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:微信用户 2013-08-14 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:nangezhang 2013-08-24 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:zhenzhu12 2013-11-27 状态:已过期 回复 (7)
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