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逼迫员工签订行不定时工作制怎么维护权益？

01-04 11:16 悬赏 25 发布者:azrael…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？

问题补充：

但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？

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最佳答案

回复时间：2014年01月04日 12时06分

你好，你的问题回复如下：
1、不定时工种是要经过劳动部门审批的；
2、你可以仲裁维权。

提问者对最佳答案的评价：

相比之下。你回复的比较贴近一点。

其它答案

回复时间： 2014-01-04 11:19

收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁

追问：

但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？

回复时间： 2014-01-04 11:31

收集加班的证据要求加班费，申请劳动仲裁

追问：

但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？

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