发布者:ink-11 2014-01-08 状态:已过期 回复 (8)
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解除劳动关系、员工不愿意协商
我们公司与员工从2004年签订劳动合同,但是一直未买社保。员工2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗,其2013年5月申请劳动仲裁,申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问,根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月,截止至2014年1月,员工的医疗期已经到了,但是我们跟员工协商解除劳动关系,员工坚决不同意,我们应该如何跟员工解除劳动关系?
备注:员工不愿意协商
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用人单位如何才能解除违规员工的劳动关系
大家好,向大家请教一个问题,我单位有两名员工,他们的劳动合同自2007年12月31日止,2008年的劳动合同没有签订,原因是他们在管理劳动合同的签订工作,由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同,他们2008年工作到7月20日,后来没有办理任何手续就离开公司,旷工至今,现在公司要与其解除劳动关系,他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订,请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁?以下这张通知书如何填写?有知道的请给个建意,谢谢!
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发布者:hyd568 2009-01-10 状态:已过期 回复 (4)
想咨询公司和员工解除劳动关系的事。急!!!谢谢。。
我于2004年8月25号进入公司,中间都签有劳动合同,最近一次是2008年2月26签的,合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书,上面写有合同到期自动终止,解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满,双方协商不再续签劳动合同》,公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字,我能签吗?公司应该给我补偿吗?应该补偿多少?上面用注明补偿多少吗?现在非常着急,在线等待回答。在此非常的感谢。
发布者:zhangminghui99 2009-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
都在什么情况下,公司可以和员工解除劳动关系?
希望能列举一下。
发布者:LLL3369 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
公司以旷工四天为由,与怀孕员工解除劳动关系
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳定胎儿。后回到家中,身体状况未见好转,便于2009年6月4日回到公司提出年假申请,年假为期两天(时间由2009年6月4日至2009年6月5日)并获得领导批准。在家休息...
发布者:winnieruan 2009-06-19 状态:已过期 回复 (5)
公司拖欠工资,员工是否可以直接通知公司解除劳动关系,不用等30天?
我跟公司是有合同的,为期五年,我干了两年多,公司拖欠了好几个月的工资,现在我的工资被苛扣得厉害,而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了,不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了,新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家,不来公司,打电话也不回。
发布者:5942fangxi 2009-09-24 状态:已解决 回复 (4)
怀孕期间公司与员工解除劳动关系
因不懂劳动法,所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议,现在向仲裁委员会提出申诉可以吗
发布者:OuO9715 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
7级工伤员工因违纪被解除劳动关系后工伤待遇怎没办
老师您好:请问一位工伤已定级的员工,因违纪被公司解除劳动关系后,还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
发布者:vmf2337 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
在试用期的员工不愿意转型,公司与其解除劳动关系,是否需要赔偿?
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发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已解决 回复 (4)
公司分立,但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位,本人是否可以拒绝,我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立,但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位,本人是否可以拒绝,若拒绝的话,公司是否应该给我赔偿?
从管理岗位调整为了普通员工岗位,工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
发布者:kfwht000 2013-11-27 状态:已过期 回复 (16)
原雇主口头答应第三方聘用协商解除劳动的员工
因门卫转包的原因,我司与门卫签订了协商解除劳动关系的协议,但其中一名门卫由于年龄较大,接近退休(工龄未达到15年,58岁),因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议,我司开始认为没有问题,便答应其要求,当时其他门卫也在当场听到了双方的约定,但该约定没有书面确认,该名门卫也签订了协商解除协议。次日,我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈,保安公司当时也与门卫说明了只要身体健康,可以聘用他们。拿到体检报告后,发现这些门卫都有严重不一的身体问题,而5...
发布者:mandy0770 2013-12-27 状态:已过期 回复 (8)