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补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二。劳动合同一式一份是否具有法律效应
发布者:xx10 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
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用人单位增加试用期时间是否合法
本人2012年9月入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。
请问：
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？
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补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二。劳动合同一式一份是否具有法律效应
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补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二。劳动合同一式一份是否具有法律效应
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发布者:xue88998feng 2012-09-02 状态:已过期 回复 (2)
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律师您好 7月6日我与用人单位签订了一年半劳动合同 其中试用期三个月 请问关于时间 符合新劳动法吗？
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发布者:h67372 2013-07-09 状态:已解决 回复 (4)
,无故离职，用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？
请问关于双方未签订劳动合同的（只是口头说明工资待遇），但劳动者与用人单位间确实产生了劳动关系，当劳动者因无法接受公司太长的上班时间自行离职时（公司要求员工需提前一个月辞职），用人单位扣留劳动者所有工资的做法是否合法？
发布者:1120787150 2013-07-26 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:hwn325@126.com 2013-08-10 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:zhonghualu309 2013-08-28 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:wuleitianshi 2013-08-31 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:wangzhen0232 2013-11-16 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:xx10 2014-01-13 状态:已关闭 回复 (1)