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律师您好 7月6日我与用人单位签订了一年半劳动合同其中试用期三个月请问关于时间符合新劳动法吗？

07-09 09:57 悬赏 0 发布者:h67372 给我留言地区:江苏－无锡回答:(4)

1，在试用期之前还有3个月的实习期 4月30日--6月30 日   其中6月份的工资还未发放   如果我现在离职  公司是不是要把工资给我结清？
2，我是否有义务为公司找寻代替我工作的人员？公司现在要让我招新员工接替我，如果不招，公司会不发放我6月分的工资吗？
3，依照法律   这份合同是否有效？

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最佳答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
电话：13774377655
133582积分

回复时间：2013年07月09日 11时19分

试用期三年以下的不能超过两个月。公司约定时间过长，不合法；你没有义务找人代替；提前三天提出辞职，工资结清，就可以离开。若公司克扣工资，可以申请劳动仲裁维权。

其它答案

[上海-虹口区]
何李律师
1663积分

回复时间： 2013-07-09 10:05

需要结清，不用为公司找接替者。合同有效，不过，试用期约定过长，不合法。

追问：

假如他们不给我发工资我该怎么办？申请仲裁？是否麻烦？需要资金吗？
谢谢

回答：

仲裁委不收钱。你不找律师，就完全不花钱了，但是如果不找律师，有些东西可能你本来有理，但是你没有说清，可能会败诉。律师收费，最低三千。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-09 10:08

试用期三年以下的不能超过两个月。

追问：

假如他们不给我发工资我该怎么办？申请仲裁？是否麻烦？需要资金吗？
谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 10:15

工资结清，提前三天提出辞职，没有义务找人代替。

追问：

假如他们不给我发工资我该怎么办？申请仲裁？是否麻烦？需要资金吗？
谢谢

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律师您好 7月6日我与用人单位签订了一年半劳动合同 其中试用期三个月 请问关于时间 符合新劳动法吗？

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