我是从2013年的3月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门的工作，不谈解约，工作用的电脑也撤了，把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣除五险一金后平均下来2400-2500左右，之前我们是上12小时的，上3天白班、3天夜班后休息3天，8小时算正常上班，4小时算加班，现在安排的时间是8小时五天制，双休，没有加班，就按正常底薪工资发放1680元，扣除保险后是1300左右，就是因为工资差额较大，逼着人辞职，公司这样的做法是否是合理的呢？该怎么样维权？公司又该做出怎样的补偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司这样是不是属于没有提供劳动的条件呢，我之前咨询过律师，说劳动仲裁的话，我们胜数的希望不大，是否是这样呢？