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公司违法解除劳动合同，并逼迫员工离职

上海 08-27 10:19 悬赏 0 发布者:tang_t…… 给我留言回答:(18)

律师，您好！公司在我没有任何过错，并且没有和我协商的情况下，在劳动合同期内单方违法解除劳动关系。在我没同意的情况下，就以我们签署的劳动合同中条款说，我的岗位没有了，并要安排我待岗在家，领取1000元的生活补贴，直至合同期满。我6月份刚和公司签订了3年的合同期，请问，公司是否可以说没有这个岗位就没有了，毫无依据，毫无理由。我的岗位是人事行政主管，很明显这个岗位的工作并不是完全消失，公司是故意撤销的。

问题补充：

非常感谢各位热心的帮助，我会尽量收集证据进行仲裁的！
另外，公司以签署的劳动合同中的这条“乙方在无工作期间，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地当期最低工资标准的70%。乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。”来要求员工在家待岗，是否合理合法？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385762积分

回复时间： 2013-08-27 10:22

你可以主张要求公司提供劳动条件，

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923675积分

回复时间： 2013-08-27 10:30

可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:21

你可以收集证据申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:22

可以调岗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:23

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:27

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115961积分

回复时间： 2013-08-27 10:30

你好，建议申请劳动仲裁维权。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-08-27 10:31

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:39

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-08-27 10:52

申请仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:55

你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 10:56

公司行为违法，建议取得证据之后申请仲裁。若需要帮助可来电详询（点击头像可获得详细联系方式）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 11:08

公司存在违法行为，可以通过协商或仲裁解决，建议当面咨询。

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-08-27 12:03

咨询12333

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2013-08-27 12:17

劳动纠纷，先仲裁，不服，向法院起诉解决

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-27 13:25

单位做法是不合法的

追问：

非常感谢您热心的帮助！
现在公司以签署的劳动合同中的这条条款：
“乙方在无工作期间，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方所在地当期最低工资标准的70%。乙方理解并接受本合同所指无工作期间，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。”
来要求我直接在家待岗，是否合理合法？

回答：

待岗是可以的，法律不限制的