发布者:woaibaobao0605 2014-01-24 状态:已过期 回复 (2)
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公司让员工自己写离职报告
快过年了,公司让我写离职报告,原因是平分不合格,之前在这个公司不属于我干的活我都干了,最后还给我弄一个年终总结不合格,年终奖还按照奖金x自己年终的系数发放,上班时间12小时,我可以申请劳动仲裁吗?
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公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗?如果用需要提前多少时间通知公司?我怎样做才能拿到我的全部工资?
发布者:米莉亚 2013-05-05 状态:已过期 回复 (3)
公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益
员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益
发布者:3158莉 2013-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:3158莉 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
公司劝退非自己本愿写了离职报告
因犯了一点小的违纪错误,没有造成直接经济损失,公司说要通报开除,但是在公司的诱导下自己写了离职报告,才知道没有赔偿。现在离职手续还没办,是否可以要求公司赔偿。
发布者:guomin2502 2013-08-02 状态:已过期 回复 (2)
员工试用期内未提前三天打离职报告,公司有权利扣除工资吗?
今天7月份在杭州一家公司上了10天班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是可以走了?",人事部经理的回答是“可以的”!本身是每个月18号发上个月的工资,结果没按时发,一直打电话催促,在次月的10号工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定,打电话问他们人事部,给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告!那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢?还答应我可以走了呢...
发布者:术语中 2013-09-16 状态:已过期 回复 (4)
离职员工社保未办停 费用公司出还是自己出?
公司今年年初没有给员工教过社保,六月份有离职员工,9月份发现九个月没有交社保,对于离职员工的,公司也没有停保,这些人应该谁出呢
发布者:haizi1006 2013-09-29 状态:已过期 回复 (2)
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
发布者:ruinana 2013-10-31 状态:已过期 回复 (6)
公司为了不赔钱,逼员工自己离职,临时更改公司制度可以吗?
企业出现了问题,就想方设法逼员工自己离职,然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效,现在又取消工龄工资和餐费补助,这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度,还不要脸的说合法的,请问律师这个合法吗?还找当地劳动监察部门的人到公司,让员工去告也不能胜诉。。。。。
发布者:乐山市 2013-11-06 状态:已过期 回复 (7)
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动
1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排,在作业区域停产,歇业期间或其他原因无工作期间,甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务,或在甲方业务范围内另行派遣,乙方因服从安排。另...
发布者:w021969 2013-11-23 状态:已关闭 回复 (16)
员工提交辞职报告一星期后,发现自己怀孕又反悔了,这样的情况公司怎么处理
某女同事,因为与领导之间产生误会,第二天提交离职报告就回家了,没有进行工作交接,公司暂时没有停交她的社保,但是她也不来办理离职手续,近2个星期后,她说查出自己怀孕了,不打算辞职了。。。。公司该怎样处理?
发布者:njxs 2014-01-17 状态:已过期 回复 (6)