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公司为了不赔钱，逼员工自己离职，临时更改公司制度可以吗？

四川－乐山 11-06 09:56 悬赏 0 发布者:乐山市给我留言回答:(7)

企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555219积分

回复时间： 2013-11-06 10:40

单方更改不能约束员工

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-11-06 10:02

你好，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-06 10:04

你好，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-11-06 10:06

1、员工是有权要求按照你们的合同约定支付合理的工资的。
2、建议与用人单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的。

追问：

律师你好，我们的合同当初签订的只有基本工资，没有绩效和其他收入。比如工龄工资和餐补都是公司自己给的，因为这些他算在总收入里面，以便和同行业有竞争力！

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-06 10:09

你好建议还是直接申请劳动仲裁，依法维权。。。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-11-06 10:18

更改无效

[四川-成都]
刘法律师
44002积分

回复时间： 2013-11-06 10:52

应该提起劳动仲裁。

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