2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.

我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿？急 我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿？是否要赔偿？应该怎么赔偿？因为我是做裁剪的.裁裤子.问题出在：裤子裁短了1寸.它的纸样只要2尺9寸.老板提出了叫我加一寸.我一时忘记加而造成700多裤子短了1寸.并不是卖不出去.我是否该补全部的差价？急.谢谢

今年三月，我被现在的公司从原单位挖了过来，到了新单位后，签订了正式的劳动合同，试用期一个月，月薪8000，可是三个月后，公司没有订单了，现在老板要单方面解除合同，请问我能得到什么样的经济补偿？谢谢！

如题，未签订合同期间员工工作失职，造成公司重大损失，如何要求其陪付呢？

在公司工作8个月，未与公司签订劳动合同，离职后，公司最后一个月工资未发，还要我赔偿在职时一个工作失误所造成的全部损失（我需要付部分责任）。现投诉劳动部门后，最后一个月工资拿到了（扣除了20%），公司还要我赔偿那全部损失，还说要向法院起诉我，请问我该怎么办。这损失需要我全部赔偿吗，

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛

公司是以推广为形式运行的。我的职位是销售。每推广一个商户就可以得到一部分提成。公司与商户之间没有利益关系、被推广的项目是免费的。由于地方拆迁、我所推广的商户有一部分已经无效了。还有的商户停业了。但是都没有通知过我。我也毫不知情。公司现在要求我赔偿损失。并且给我安了一个商业诈骗的罪名。我该怎么办。

员工辞职后将公司在做的项目报价给客户，造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失吗？

做设备维护的，在职期间没有保养好机器（刚毕业的学生无经验到岗五天老板就让单独留守了)，造成机器状态不佳，因机器故障给用户造成经济损失（几十万元），未签合同但有一个《入职承诺书》并且自动离职（给老板打过电话，但老板现在不承认了）；有一个月工资没给，现在公司要求赔偿，该怎么办?本人无赔偿能力？

提交辞职信当天就离职，公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿，有无法律依据，如果有，最高额度是多少。