发布者:VNE2264 2010-10-07 状态:已过期 回复 (2)
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工资赔偿问题？
我在商场某专柜做营业员，专柜4月29号进驻，9月29号撤柜，未与我签订劳动合同，请问我可以得到工资补偿吗？
相关问题
赔偿和工资问题
我在一家私营企业上班《KTV》的 我在公司工作半年里 没跟公司签订合同 公司每个月都拖欠我们工资 就今年10月份的工资 拖到12月份都还没发完 就12月9号那晚我们集体不上班 来示威 他才发完我们工资的 后来公司代表人出来说 算我们无薪辞退 连11月跟12的工资都不发给我们.后来经过协商后 公司发通告出来说算我们自动离职
，叫我们交接好后，15天后来领取工资，不过公司要我们赔偿那晚我们罢工经营的全部损失，我们觉得公司这样做不合理，我想一下公司叫我们赔几万，那我们根本领不到...
发布者:张易 2008-12-11 状态:已解决 回复 (2)
赔偿跟我们工资问题？
我在一家私营企业上班《KTV》的 我在公司工作半年里 没跟公司签订合同 公司每个月都拖欠我们工资 就今年10月份的工资 拖到12月份都还没发完 就12月9号那晚我们集体不上班 来示威 他才发完我们工资的 后来公司代表人出来说 算我们无薪辞退 连11月跟12的工资都不发给我们.后来经过协商后 公司发通告出来说算我们自动离职
，叫我们交接好后，15天后来领取工资，不过公司要我们赔偿那晚我们罢工经营的全部损失，我们觉得公司这样做不合理，我想一下公司叫我们赔几万，那我们根本领不...
发布者:张易 2008-12-12 状态:已过期 回复 (3)
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作，受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职
1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。
2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。
急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？
发布者:花气球 2009-04-11 状态:已解决 回复 (7)
拖欠工资和加班费赔偿问题
劳动合同法第85条规定：没有足额支付劳动者报酬和加班费的，劳动部门责令用人单位支付50%以上100%以下的经济赔偿。
公司到现在还没给我发2月3月的工资，我是否可以要求经济赔偿，比例是多少？是否可以追加仲裁？
2008年9月自今3月20日公司没有支付加班费，我是否可以要求经济赔偿？比例是多少？是否可以追加仲裁？谢谢！急！
发布者:minma123456 2009-04-21 状态:已解决 回复 (2)
高人请进：没签合同双倍工资赔偿和证明劳动关系问题
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家：
1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系呢？
2.我手上的那些资料是否足够仲裁公司赔偿双倍工资呢？
3.我到劳动局行政大厅了解到，仲裁部门不负责取证，不知道是真的假的？
发布者:a200445215 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
双倍工资赔偿问题
律师您好:我们公司由于股东之间的纠纷,公司从2007年8月就一直停业整顿.我们的劳动合同按惯例是每年的一月份签订,遇到这种情况08年公司也没有和员工签订劳动合同.我们作为留守人员,08年8月公司因资金困难大部分员工下放回家,口头说回家待命,等候通知.08年7月我被单位上级部门借用,工资由借用方发放.但我的劳动关系保留.社会保险费等各项费用也由原公司缴纳.直到09年6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可...
发布者:张自强 2009-09-11 状态:已解决 回复 (3)
工资和赔偿问题
合同签的是2009年3月25日到2010年3月24日
工厂由于经济危机7月开始已经没有正常生产了
7月分发了820元 8月也是820 合同上写的基本工资是1500
从9月开始到今天没有上过班 9月工资没发10月工资也没发 今天过去解决口头上就说不要我上班了，要解除劳动合同 关于补偿么就说发9月的工资10月没有然后再补偿一个月 公积金买到9月要老保险买到8月 工资按照市最低劳动保障850元计算 拿到手一共1700块钱 问我同意不同意 我改怎么办？ 是不是就只能拿到这么点钱？
还有就是10月份的公...
发布者:simple657 2009-10-30 状态:已解决 回复 (1)
关于工资赔偿问题，
你好，本人08年2月进入公司上班，到10年2月合同到期结束，安规定公司应赔偿我两个月的工资，本人每月工资是1600元，每月扣除保险将近200元，拿到手的工资只有1400元，现在公司只按照前12个月的平均工资，也就是1400元的2倍赔偿给我，我想问一下，这样赔偿对吗？本人认为应该按照扣除保险前的工资1600元的双倍赔偿，因为保险扣除的是我个人的部分，是我自己的钱，合同到期后公司又不跟我交保险，我没必要再扣除200元，如果按照1400元赔偿，本热人你觉得是不对的。请问到底应该怎样赔...
发布者:aw0209977 2010-02-09 状态:已过期 回复 (1)
工伤赔偿，停工留薪期间应付工资问题？
我是沈阳的某单位的一名员工，在此单位在工作期间受了工伤，鉴定为九级伤残，此单位只住院期间一共给500元生活费，生活难以继续，在没办法的情况下，三个月后到另一个单位上班，问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资？？请帮助解决此问题。 非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....！！！
发布者:李强1 2010-07-01 状态:已过期 回复 (2)
车祸赔偿及拒绝给付工资问题
去年１２月份发生在双流，因早上班快到厂门口被申通快递公司金杯车撞至6级伤残，交警责任判定肇事方申通负主要责任，受害者次要责任。现请教律师，１.之前有每个月给650元基本金受害者工厂方现未给予最低工资，这合法吗？2.受害者41岁，现育有两小孩１４岁和５岁，且有双方三位老人，如果申诉赔偿大概可理赔多少钱？谢谢回复！
发布者:eEw4194 2010-09-10 状态:已过期 回复 (3)