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双倍工资赔偿问题
09-11 09:14 悬赏 10 发布者:张自强 给我留言 地区:四川－自贡 回答:(3)
律师您好:我们公司由于股东之间的纠纷,公司从2007年8月就一直停业整顿.我们的劳动合同按惯例是每年的一月份签订,遇到这种情况08年公司也没有和员工签订劳动合同.我们作为留守人员,08年8月公司因资金困难大部分员工下放回家,口头说回家待命,等候通知.08年7月我被单位上级部门借用,工资由借用方发放.但我的劳动关系保留.社会保险费等各项费用也由原公司缴纳.直到09年6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资吗,我该怎么答辩?谢谢
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回复时间：2009年09月12日 14时23分
双倍工资支付最多是11个月。因为第一个月不算，满一年后就是无固定期限的劳动合同，不管签没签都视为签了，所以后面的就不存在没签劳动合同了
提问者对最佳答案的评价：
很感谢各位律师的回答!
其它答案
- [四川-成都]
- 喻远军律师
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回复时间： 2009-09-12 07:43
是可以进行主张的。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2009-09-14 16:08
可以要求支付11个月工资并签订无固定期限劳动合同。
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