单位规定：迟到即扣55元，这样是否违法？请详细说明！谢谢！

首先谢谢为我解答的律师，事情是这样的，我们是属于公司的加盟店，（专卖店）店铺责任人是公司的，现在店铺房租到期，并没有提前一个月通知我们撤店，而是提前我们差不多一个星期，开始有说给我们安排去本地区其他店铺，但是后来直接让我们签离职，也没有给任何的说法，之前我们签过合同，但是没有上劳工保险，合同一式两份都在公司那，没有给我们个人，合同里说过公司原因撤店给员工一个月补偿，我不知道没有上劳动保险这样的合同有效吗？还有我们手里没有签的合同，因为以前他们...

详细情况：员工书面递交请病假（4月2号到4月30日）说左下腹肿块做手术，但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班，人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上，员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。 问题：单位可以单方面解除劳动合同么？如果可以应如何操作？是否合法？

在八小时的上班时间内，主管可以随意要求员工下班吗？然后用加班来做调休。这样是可以的吗？主管的原因就是今天工作不需要那么多人，所以让你去休息，然后做调休处理。

员工在厂区范围内不在上班时间突发疾病死亡，没超过48小时的，该怎么赔偿？

在上述原因下，员工主动与公司解除劳动关系，员工能得到什么补偿，劳动法有没有具体文法律规定。

我是私营企业员工，由于工作失职现在老板让我回家休息1个月，没说开除也没工资，我已经休息20多天了，我不打算在这家公司上班。请问我该怎么办？可以去劳动局告吗？

公司上班时间为8：30-17:00，但是很多部门都工作量大，需要领导要求加班加点的才能完成，但是公司又不想发加班工资，所以规定了打卡时段下班之后17:00-18:00这段时间才能打卡，加班超过时间了都不允许打卡，打卡公司也不承认，请问这样是合理的吗？

我们做销售行业的， 由于先前签订了用工合同，现在由于员工怀孕了，但身体很弱，经常要请假，我公司认为该员工已经无法正常上班，不能胜任工作，但员工坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如果不行的话，应该如何解决这个问题。

我在上海，我想咨询一下关于上班迟到，若公司辞退我的话，我能否要求经济赔偿。