用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 徐荣康  毕丽荣  陈晓云  朱建宇  陈利厚  
该问题已关闭

关于员工请了病假,假期完后一直未上班可否解除劳动合同

广东-江门 06-06 17:31  悬赏 0  发布者:shirly…… 给我留言  回答:(1)
详细情况:员工书面递交请病假(4月2号到4月30日)说左下腹肿块做手术,但未按公司规定附上医生开具的病假证明或者病历本。但从5月1号至今仍未回公司上班,人事部多次联系员工本人及员工的紧急联系人但联系不上,员工本人也没任何书面或者口头通知要延长假期。
问题:单位可以单方面解除劳动合同么?如果可以应如何操作?是否合法?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [-]
  • 电话:
  • 57441积分
回复时间: 2013-06-21 15:38
这样的行为已经是违规了,单位可以直接开除该员工。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建厦门
广东深圳
湖南长沙
广东深圳
山东东营
福建福州
江苏无锡
浙江金华
北京朝阳区
最新回复律师
湖北 武汉
人气:73515
福建 厦门
人气:124243
广东 深圳
人气:208863
湖南 长沙
人气:545588
广东 深圳
人气:136771
陕西 西安
人气:583529
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02588秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com