发布者:DSN6426 2010-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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人事仲裁有限定条件吗？像我这样的情况可以申请人事仲裁吗？
在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局】告知不能办理，理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇，领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】！请问：这样的情况能申请人事仲裁吗？如果能的话，本人需要提供什么样的证据？人事仲裁机构应该到哪里找到？谢谢！
相关问题
请问我这样的情况可以申请劳动仲裁吗?
我今天以书面形式交了辞工书 因为公司之前一直没批(一交辞工书主管就丢垃圾桶了) 请了个辞工快到期的同事看着我把辞工书交给主管 并偷偷录音了 但是我一在强调日期 开始时侯说的是好几次8号 后来我说了一次9号 并且也录进去了 还有就是厂里面的辞工书,辞工书下面注明有一式3份,可是没复印机,我手写的3份可以吗?
1.请问这对我30天以后的劳动仲裁有影响吗?
2. 这个可以作为我提出辞职事实和日期的证据吗?
3.劳动仲裁赢的几率大吗?
补充问下:是不是辞工书一定要用厂里面印...
发布者:andony 2008-12-08 状态:已过期 回复 (2)
遇到这样的情况我是否该申请劳动仲裁？
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法一年更换一次。内容都不一样。
三年合同期满后，因为不满公司销售政策，我没有续签。本想换份工作提出辞职，后因家人...
发布者:小梅花 2010-01-05 状态:已解决 回复 (4)
这样的情况下是否可以申请离婚
我想帮我朋友问一些问题，他与妻子闹离婚很久了，刚开始是他妻子提出离婚，他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家，不过三天两天的回家跟他家里人吵架，也会到他上班的地方闹，为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了，他便离开家，但是不管他去到哪里，他妻子总是会找到他，到他公司、在他临时租的房子吵架，还经常发很恶毒的短信诅咒他，半夜打电话骚扰他，让他没有办法正常的工作生活。而且总是拿孩子来威胁他，因为他很爱他的孩子，而他妻子是完...
发布者:小小宝儿 2010-03-22 状态:已关闭 回复 (0)
这样的情况下是否可以申请离婚
我想帮我朋友问一些问题，他与妻子闹离婚很久了，刚开始是他妻子提出离婚，他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家，不过三天两天的回家跟他家里人吵架，也会到他上班的地方闹，为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了，他便离开家，但是不管他去到哪里，他妻子总是会找到他，到他公司、在他临时租的房子吵架，还经常发很恶毒的短信诅咒他，半夜打电话骚扰他，让他没有办法正常的工作生活。而且总是拿孩子来威胁他，因为他很爱他的孩子，而他妻子是完...
发布者:小小宝儿 2010-03-22 状态:已过期 回复 (3)
该情况是否可以申请劳动仲裁，应该如何申请及索赔
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法协调赔偿金，我未主动离职，直到2010年2月拿到年终奖才申请离职。可是仍因为这个领导的原因，我于2010年2月25日申请离职，直至3月31日仍未办理完离职手续。期...
发布者:fubao 2010-03-30 状态:已过期 回复 (6)
请问,像我们这样情况申请劳动仲裁胜算机会有多少?
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。
我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+...
发布者:cmgy2010 2010-04-07 状态:已解决 回复 (2)
我这样的情况可以申请双倍工资赔偿吗？
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员，期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名，随后公司将全部合同以需要拿回总部（云南昆明）盖章为由收回，就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去，随后由于一些账目，社保等问题与公司产生争议，在当地仲裁时向公司索要劳动合同时公司却百般推诿拒不归还我的合同，听说国家有关不签订劳动合同双倍工资赔偿的法...
发布者:andrewhero 2010-05-19 状态:已过期 回复 (3)
员工这样可以申请仲裁吗？
我下面一名员工，有工作合同未到期，被调动也不去新岗位，原岗位已被别人顶替，目前正在僵持中。她却去申请仲裁，说我变相辞退她，要补偿。合法吗？
发布者:Vfw2985 2010-07-22 状态:已过期 回复 (3)
这样的情况能申请劳动仲裁吗？
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
发布者:landylei 2010-07-23 状态:已过期 回复 (5)