发布者:a529117313 2014-02-19 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同离职问题
公司合同如下:
工程部用工合同
一、身体健康、五官端正,具备有效证件的合法公民(无前科急犯罪记录)
二、工作踏实肯干、吃苦耐劳、服从生产安排,较好地完成生产任务。
三、遵守国家法律、法规以及各项厂规制度。
四、新员工要交纳25元手续费(办厂牌、饭卡、IC卡等)。
五、凡入我公司的员工,无论生手或熟手有2天观察期,不发放工资。
六、过观察期后进入试用期,试用期两个月,按以下待遇:( /月)包月(包含加班费)
七、试用期后,录用为本公司员工,第三至第四月待遇:( /月) 包月(含加班费)满四个月( /月)
从入职日开始计算,两年后可正常离职(特殊原因除外,如有疾病等),没有满合同期中途辞职,扣罚400元违约金。
八、每个月最后一天发放上一个月的工资,押一个月工资(为防止员工触犯法律法规)。
家庭地址:XXXXXXXX
联系电话:XXXXXXX 部门:工程部 职称:技术员
签约人:XXX 日期:2010年8月28日上班
厂长签名:XXX收 9月2日
根据以上的合同,我现在在公司3年多了,没有续约,我现在申请离职,3天后离开是否触犯法律,如果没有,是否能索取被押的一个多月工资和申请合同过期后的双倍工资!因为我的同事也是一个月前走的,他的工资也被扣押了,无法拿回,更无法双倍工资!请各位好心的大律师们帮帮忙,看下有哪些法律可以帮到我们这种被压迫得小公民!
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发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:qiudongxin@ 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)