劳动合同离职问题

公司合同如下：
                         工程部用工合同
一、身体健康、五官端正，具备有效证件的合法公民（无前科急犯罪记录）
二、工作踏实肯干、吃苦耐劳、服从生产安排，较好地完成生产任务。
三、遵守国家法律、法规以及各项厂规制度。
四、新员工要交纳25元手续费（办厂牌、饭卡、IC卡等）。
五、凡入我公司的员工，无论生手或熟手有2天观察期，不发放工资。
六、过观察期后进入试用期，试用期两个月，按以下待遇：(     /月）包月（包含加班费）
七、试用期后，录用为本公司员工，第三至第四月待遇：（     /月) 包月（含加班费）满四个月（     /月）
  从入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因除外，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。
八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。
家庭地址：XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXX  部门：工程部   职称：技术员
签约人：XXX        日期：2010年8月28日上班
                                           厂长签名：XXX收 9月2日

根据以上的合同，我现在在公司3年多了，没有续约，我现在申请离职，3天后离开是否触犯法律，如果没有，是否能索取被押的一个多月工资和申请合同过期后的双倍工资！因为我的同事也是一个月前走的，他的工资也被扣押了，无法拿回，更无法双倍工资！请各位好心的大律师们帮帮忙，看下有哪些法律可以帮到我们这种被压迫得小公民！