我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除劳动合同？如何计算我的赔偿金，请您用相关法律文本解说，谢谢！

我家原来有4个人的土地，早年户口迁出一人，后母亲嫁出，户口未迁，近年又迁入2人，请问补偿金该如何分配。

您好，我单位是合资企业因合资到期自然解体的，在解散时，本人是销售部的一名销售业务员。同时，又兼采购部经理（我是从业务部提到采购部的），从事两份工资，当时，领取业务员工资及提成，同时也领取采购部经理的待遇工资，请问我的经济补偿金如何计算，谢谢

公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（由于没有约定违约金，公司是否也无法追究其违约责任？）

本校外聘一教师,协议待遇是基本工资1500元/月,奖金按27.5元/课时算,三金由其在老家自理.上班21天(正式上课8天),因其无教师资格(也没有培训取证的基本条件)的原因被我校单方面解聘,请问是否要支付经济补偿金和代通知金,如果要的话按什么标准支付.望能稍加详解理由,谢谢!

菏泽一棉厂95年破产，职工的权益遭到主管部门的践踏。直到2010年工厂建筑物与地皮被低价卖出，主管部门无视、曲解【破产法】只给职工交了（2000-2009）十年养老保险，其它什么也没有；800职工就被推向社会，职工上访地方政府与主管部门相互推诿，想踢皮球一样折腾。严重玷污了人民公仆的形象，主管部门贪污腐败、只手遮天，欺上瞒下；漠视人权，蔑视法律使800职工的生活非常艰苦。（多是40，50人员）身为我们的这些受害者，希望怎样求助与法律才能维护自身的利益，那位那位侠义之士...

我十年前原单位下岗停薪留职，后来进了另一单位，签了劳动合同，另一单位也没在意我的劳动关系，也没为我交过金，现我如果不做了，可以主张辞职补偿金吗？ 我十年前的原单位一直在帮我加金，加到现在，这影响我要求经济补偿金吗？

2007年9月签合同期限为1年 2008年9月签合同期限为2年合同在10月底到期 公司不与我续约 能有多少补偿金 另外由于职位关系有保密津贴 那补偿金中是否该算入保密津贴

2007年9月签合同期限为1年 2008年9月签合同期限为2年合同在10月底到期 公司不与我续约 能有多少补偿金 另外由于职位关系有保密津贴 那补偿金中是否该算入保密津贴