发布者:夕梦与夕颜 2014-02-24 状态:已关闭 回复 (0)
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我能要求公司赔偿吗?
我在某公司工作四个月(2013.10.29-2014.02.21),已过试用期(试用期为2个月),我与公司没有签订劳动合同,社保也没买(入职时公司说入职半年后买社保的)。
公司于上星期(2014.02.13)告知我:老板同总经理他们开会说觉得可能我工作上不算好适合,给一个月观察期看看情况,如果真的不合适的话就算了。但是公司这个星期(2014.02.20)又告知我:公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职,让我到时三天的时间教会她,下周六(2014.03.01)工作完离职。
我转正后的工资是2000,我想问一下,我这种情况要求公司赔偿我4000,合理吗?
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公司要求赔偿一切损失
我来公司工作了两年多了,试用期结束时签了一份没有固定期限的合同,不知道什么原因,后来又让我补签的这份合同,大体内容是,项目没有完成前不能辞职,否者赔偿公司一切损失,现在由于违反公司规定,公司要辞退我,我主动提出辞职,并递交了书面报告,现在公司要我赔偿、新雇佣人费用,项目延迟发布带来的经济损失,公司其他人员误工费,等一切损失,这合理吗?如果要赔偿,最高赔偿多少?
发布者:bzx0727 2014-02-11 状态:已解决 回复 (2)
部门搬天津,不想去,又不想分流到其他单位,可以要求公司赔偿吗
本人在深圳工作,签的是无期限劳动合同,因部门要搬天津,但还有其他单位会留在深圳,不想去天津,也不想去其他单位,可以要求赔偿吗
发布者:F1006147 2014-02-13 状态:已过期 回复 (9)
公司间接性逼迫员工辞职,请问员工能要求赔偿吗?
我在公司担任文员一职,现以干满一年,但是公司现要把我从二线岗位调为一线员工,现在我不同意,所以公司现在间接性逼迫我自己离职,请问这种情况下我能要求公司赔偿我吗?我的劳动合同已经到期,公司没有跟我续签的打算。
发布者:徐纹文 2014-02-15 状态:已过期 回复 (8)
因为家庭原因不能出差,公司对我劝退,我能要求赔偿么?
父亲肝硬化,像在他身边照顾,公司让我出半年以上的长差, 我不同意,公司对我进行劝退,我能要求赔偿么?
发布者:ynczxz 2014-02-17 状态:已解决 回复 (1)
在公司工作了6年多了。现在要降我的职,我可以要求赔偿吗?
我在这家公司工作了6年多了,从一个员工做到主管,做主管也有1年了,由于工作压力很大,自己部门只有3个人,工作特别多,就没有尽心尽力的去做,导致很多工作没有按领导的要求完成,现在上面领导就已这个为理由降我的职位到主管助理,(只有口头与我协商,暂时未书面出通告说降职)所以我也不想做了,可是我手头上什么证据也没有,如果我到劳动局要求帮助,公司能赔偿吗?如果赔偿能赔到多少呢?
发布者:10173817 2014-02-17 状态:已过期 回复 (10)
你好,我的身份证在公司拿去用了就给弄丢了可以向单位要求赔偿吗
你好,我的身份证在公司拿去用了就给弄丢了可以向单位要求赔偿吗?
发布者:短信用户 2014-02-18 状态:已过期 回复 (5)
如何合法并让公司没有权利要求我赔偿损失的离职?
向公司提交书面辞职报告一个多月后可以合法离职吗?另外一个多月离职后公司有权利让我赔偿什么损失吗?
发布者:996382579 2014-02-19 状态:已过期 回复 (3)
辞职时公司要求赔偿培训费用
我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问
1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用
2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否可以要求减免
3,该项培训是否属于岗位必备技能培训,能不能以此要求减免
4,培训费用是否包含住宿费用
发布者:chinaxzy 2014-02-21 状态:已关闭 回复 (17)
公司经营状况不佳,被要求调岗,我不同意,有没赔偿。
我于2013年4月入职,在服装办公室做数据统计,至现在将近一年。劳动合同签的职位是统计。近来因公司经营不善,要求撤去我这个职位。把我下放到店铺做店员。工资水平可能跟现在差不多。但工作性质我无法接受。请问按法律规定,公司是否应该适当赔偿?
发布者:落叶满阶 2014-02-23 状态:已过期 回复 (7)