？从90年到95年在学校工作，后被辞退，能算工龄吗？

我爸在北京一单位工作14年，现年54岁，最近一年的月平均工资是2000元。现在单位要辞退，前几年签过劳动合同，最近6年都没签过，请问有没有什么赔偿。在单位最近3年一直交了养老保险和医疗保险。以后不在这个单位上班了，怎么办？请解答，谢谢！

我从1974年到1992年在甘肃广播电影电视局固定工作岗位上连续工作19年，当时领导说我的这份工作为固定工工作岗位，有机会可转为固定工，所以我接受这份工作，当时称作长期临时工身。1992年后我被以国家政策要辞退临时工的理由强行辞退，后经我多次与单位交涉，单位发文并同意从2003起每月补助人民币100元给我，每年年末以现金1200元的形式一次补完，这期间我本人未与甘肃广播电影电视局签订任何协议、合同或约定及书面形式的材料及任何双方均认可的书面材料就这一处理（即每月100元...

我在公司已经工作14年，已是无固定期限合同，目前公司提出辞退，应该怎么赔偿？

在公司连续工龄已经近12年，公司因我身体不好（医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗）为由不适合现在的工作，只给我二个选择：一让我选择转岗看大门同时降工资，二只能选择辞退我1）我应该如何维权，可以得到什么样的赔偿，2）身体很差表抗阳性，能否主张6个月以上的医疗补助金3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算，是否应该要补我1个月工资作代通知金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单...

公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？

我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？

我04年3月年进入公司上班至今，现公司以经营状况差为由辞退我，在给我算经济补偿时说我进厂日期是2008年1月，跟我的实际进厂日期有争议，公司叫我拿出证据来证明我是04年3月进厂的，在职期间内，公司代发工资的银行换了好几家了，我之前的银行卡也早就丢了，现在拿不出证据，怎么办？求助

我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！

因故意伤害罪，被判刑十个月，在医院工作后勤工人（全民事业单位国营工），有工龄但单位不给上保险的那种。 请问被单位辞退后，单位是否应该给补齐以前的保险改为社会保险呢？ 如果可以：请问一句哪条法律？ 非常感谢！！！！