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工龄14年，单位要辞退，请问有什么赔偿？怎么计算？

北京－顺义区 12-02 17:04  悬赏 0  发布者:bjart 给我留言  回答:(8)
我爸在北京一单位工作14年，现年54岁，最近一年的月平均工资是2000元。现在单位要辞退，前几年签过劳动合同，最近6年都没签过，请问有没有什么赔偿。在单位最近3年一直交了养老保险和医疗保险。以后不在这个单位上班了，怎么办？请解答，谢谢！
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全部答案
回复时间： 2012-12-02 17:06
支付十四个月工资的经济补偿金
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-12-02 17:13
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4552691积分
回复时间： 2012-12-02 18:08
已形成无固定期限劳动关系，单位辞退的，属于违法辞退，你父亲有权要求继续上班或要求赔偿金。
回复时间： 2012-12-03 23:43
可以申请仲裁解决，要求补偿14个月的工资。
回复时间： 2012-12-02 17:06
未签订劳动合同应支付双倍工资，辞退应支付经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资，违法解除劳动关系，则双倍赔偿
回复时间： 2012-12-02 17:08
单位辞退是违法解雇，应支付２倍的经济补偿金．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；同时要求单位赔偿和补缴社保费用．
回复时间： 2012-12-02 19:20
不签合同可以要求11个月的双倍工资，单位单方解除劳动关系可以要求支付经济补偿金。协商不成可以提起诉讼。
回复时间： 2012-12-02 21:58
单位辞退是违法解雇，则双倍赔偿
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