员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

我是2007年9月正式入职上班，工作至今单位未投保险和签劳动合同，并向单位缴纳8000多风险金现在收据都在手里。现在因为本人招生业绩不达标要调整岗位所以才向办理离职，去劳动仲裁部门说已经过了仲裁时效不能有双倍工资直说了只能要回社保。请问各位专家我该如何维权

我7月9号入的职，8月10号公司才给签订合同。现在工作了六个月，提前一个月提出辞职。现在办离职了，公司不给我结工资。我可以按照劳动合同法第82条，要求公司给我第一个月工作时间付2倍工资和追回我的工资欠款么？

我和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班，是否可以申请中国法定节日的加班费。

截至2013年1月份， 我已经在某国营企业连续工作满10年， 因公司合同是3年一签，本次合同要到2015年1月才到期， 但到2014年8月，我就满40周岁了，到时我还可以要求公司签订无期限合同吗？

我在公司上班，不到2个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，4月17日公司要求我们由之前的白班改为三班倒，因此在4月25日被迫离职，4月26日早上查肝功能，发现不正常，请问，公司需不需要承担什么责任，如果需要，有事什么责任。急！望回复。万分感激！

因为一个朋友的关系进公司的，工作不到2个月，昨天和老板说离职，自己的工作已完成，但是由于交接会耽误原来项目的进程，老板要求负责项目延期费用，这合理么？

我在北京工作，和公司签订的3年合同，现在工作1年3个月，公司因为变动无职位安排要求离职，我想问问我能得到几个月工资赔偿，还有一个就是从入职到现在公司一直是给上的五险，公积金一直没有给上，我是外省的城镇户口。有的朋友或现在只要是城镇户口都必须上公积金，不上的话可以要求公司赔偿，所以我想咨询下公司没有给上公积金是不是可以要求公司给一定的补偿。

我是在淮安一家台资企业上班，做厂长一职，从2012年3月到2013年10月份；现在已经离职，由于公司从入职试用期开始公司未与我签订劳动合同，并且我的五险方面交的也不全，无法提转出来。在职期间我的试用期给我订了四个月时间。 您看!这种情况如何处理和索赔。

我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告，否则工资将视为违约金，那请问我还能有工资吗