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和公司签订3年合同，工作1年3个月，因公司变动无工作安排要求离职

北京－海淀区 09-03 23:16 悬赏 20 发布者:lpf035…… 给我留言回答:(7)

我在北京工作，和公司签订的3年合同，现在工作1年3个月，公司因为变动无职位安排要求离职，我想问问我能得到几个月工资赔偿，还有一个就是从入职到现在公司一直是给上的五险，公积金一直没有给上，我是外省的城镇户口。有的朋友或现在只要是城镇户口都必须上公积金，不上的话可以要求公司赔偿，所以我想咨询下公司没有给上公积金是不是可以要求公司给一定的补偿。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-09-03 23:20

您好！公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-09-04 10:39

单位辞退的，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-03 23:17

提供以下意见供你参考：

我的补充： 2013-09-03 23:18

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-09-03 23:19

所以你能得到一个半月的工资作为补偿。

我的补充： 2013-09-03 23:20

住房公积金不是每个公司都有的，如果合同中没有约定就没有了。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-09-03 23:19

主动辞职是没有经济补偿的，可以要求补缴公积金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-09-04 07:49

1.可以要求1个月的工资补偿
2.可以要求

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2013-09-04 08:37

主动辞职没有经济补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-04 09:40

1、你可以得到一个半月的工资作为补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、住房公积金不是法律强制必须缴纳的，属于公司的一项福利，如果公司与你签定的劳动合同中约定缴纳的保险中无住房补贴一项，则没有，你无权要求赔偿。

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