哺乳期用人单位能否降低各项福利？如通讯费补贴、奖金提成。

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我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？

发布者:豆豆宝贝 2009-02-22 状态:已解决回复 (3)

哺乳期妇女可以与用人单位解除劳动合同吗？

哺乳期妇女想和用人单位解除劳动合同需要承担违约金吗？

发布者:gf521zhl 2010-04-01 状态:已过期回复 (3)

单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？

我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违例、违规？

发布者:lzcbc 2011-03-09 状态:已关闭回复 (0)

再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？

我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违反有关法律法规？万分感谢！

发布者:lzcbc 2011-03-10 状态:已关闭回复 (0)

我从98年中专毕业就在一家国企上班至今,去年搞集资房,新房我没报名,准备买旧房(当时我还没结婚),但厂里出的政策如下(厂长以引进人才为名抽出了不下30套房子，ABC类按工龄排序,剩下的房源D类抽签)： A连续工作满15年或有高级职称的 B中级职称和各单位推优人员 C 连续在一线工作满10年的已婚人员;进厂2年以上有助工职称的本科生或工厂认定的其他人员 D符合要求的其他人(就是进厂2年以上的) 结果就是我成D类,后来近100人抽10来套没抽着. 请问,想我这种情况能不能争取到一套房...

发布者:dch_1998 2011-03-22 状态:已关闭回复 (0)

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

公司免费上医疗保险报销必须在指定医院可是指定医院看不了大病在大医院看病又不给报销应该怎么办？

发布者:xJC2580 2011-03-31 状态:已过期回复 (4)

因用人单位违反劳动合同法，劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资

发布者:qiuyifanAA 2011-04-27 状态:已过期回复 (5)

用人单位要求调岗降薪是否合理，能否得到经济补偿

2004年1月我是以外包工程师方式去用工单位工作。2011年由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位，只是由用...

发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已解决回复 (3)

用人单位要求调岗降薪是否合理，能否得到经济补偿

发布者:kevingk 2011-05-11 状态:已过期回复 (3)

用人单位为防止员工辞职，在发放奖金时以先签欠条形式为先决条件。

单位部门年终对销售片区发放年终奖，对提成比例成负数（销售费用超支），为稳定人心，也发放年终奖，但前提是要签下欠条后才发放，此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。现有员工辞职，需办理保险等手续，部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依，另欠条为二年前所签，是否可按诉讼时效之规定自动失效。

发布者:oKW8404 2011-06-09 状态:已过期回复 (3)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

发布者:dhb0308 2011-07-18 状态:已过期回复 (12)