发布者:MOMO1024 2014-03-06 状态:已过期 回复 (3)
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2月18日接到人事部入职通知,要求2月20日报到培训,19日来办理入职手续,交200元押金(培训费,口头声明3月1日正常开业后退还)据我了解劳动法有道,任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用?
2月19日,我们办理了入职手续录入上班指纹,交了200元押金并开公司缴款收据证明,办了入住,发了饭卡。
2月20日正式上班打卡签到,公司各部门领导跟员工见面,然后给我们承诺培训期间工资不打折,培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗,因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。
2月21日公司按排我们员工去派发传单任务,公司承诺员工每天报销4元车费作为员工出行的交通工具费用,让先垫上,过后一星期统一结算一次,可是没给我们
2月22日公司不再发放传单,让新进员工军训,搞好礼仪作为4月1日开业准备(因为公司还在装修中,3月1日没法开业)
2月23日,照常军训,
2月24日公司来了新领导,与新入职员工见面在营业主楼里开会训话,因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业,公司会议决定放假,但又不想流失人才,提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释:
具体如下,1.放假期间带薪补贴1000元(包吃住)不扣水电费。2.放假期间工资发放:满月者按每月1000元/月发放,未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班,放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%,另30%在开业第一次发工资一并发放。
文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名,并要求在职新员工同意签名,白纸黑字我怕日后有争议拍下了存底为日后维权用,然后要求全体员工25号统一放假至4月1日8点钟准时来公司报到。
3月5日公司突然来通知:3月6日起至3月31日,每天33元补贴不再发放,没有了,公司还给出两个选择给新职员工:一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水,4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做,不做了给还押金及结算之前上班工资。
请问我们应该如何维护自己权益,我们集体不想做了,想要其公司补偿我们,如果说在不签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元,那么公司是否兑现承诺?。。。请问我们如何维权,还有,公司也没有和我们签合同,但已经入职了这算不算签了劳动合同?还有我们才索赔双倍工资吗,明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名,向公司讨个说法,维护员工权益,该怎么写?如果维权不了,还以上劳动局申请劳动仲裁维权。
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实习协议到期了不想签劳动合同但公司要延期通知本人
我六月份与公司签了为期6月的实习协议书,这个月17号就到期了可公司要延期通知本人.我该杂办了?
发布者:JIAJI 2009-12-14 状态:已过期 回复 (1)
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我跟我们公司没有签订劳动合同,可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿,在这16年里公司的名称总变,在此之前有个别员工跟着老板干,在2003年到现在2010年一直是这个公司,名称没有变
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我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!我想问问,我能拿到多少赔偿金?我现在的工资是1600元
发布者:ioppoi521 2010-07-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:公司职员 2010-08-08 状态:已过期 回复 (5)
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我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
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公司搬迁,与我们全体员工解除劳动合同,只不赏我们们N=O,我们不同意。我们要求N+3,现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据?我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时(达到150小时之多),工作环境恶劣(塑胶厂塑料有毒),消防隐患(没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物、生产车间货物堆放过高跌落砸容易砸到人)。请律师给我们指点还有什么对我们有力的证据,打到公司?
跪求!!! 谢谢
发布者:卢飞电工 2010-11-28 状态:已过期 回复 (5)
试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请问老板违反了哪些劳动法,我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么?谢谢!
发布者:jeany123 2013-09-01 状态:已过期 回复 (10)
试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请问老板违反了哪些劳动法,我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么?我还有关于试用期的问题,因为我入职时还未毕业,严格来说并未形成正式的劳动关系,也没有签...
发布者:jeany123 2013-09-03 状态:已过期 回复 (13)
公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
我目前所处的是福州分公司,也是和分公司签订的合同,董事想撤销福州分公司,又不想给予员工经济补偿,就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到(总公司在柘荣乡下很不方便),也未写明具体岗位,并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动,那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字,但是至今没有人和我沟通过,本人也不知道这件事,调动是否需双方协商一致?且签订书面的调动协议?我该如何维权?谢谢
发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)