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入职到现在没签按劳动合同,还收压金,公司二周后发通知变相让员工辞职,我们应该如何维权,我们不想做了,
广东 03-06 06:09 悬赏 5 发布者:MOMO10…… 给我留言 回答:(3) 2月18日接到人事部入职通知,要求2月20日报到培训,19日来办理入职手续,交200元押金(培训费,口头声明3月1日正常开业后退还)据我了解劳动法有道,任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用?
2月19日,我们办理了入职手续录入上班指纹,交了200元押金并开公司缴款收据证明,办了入住,发了饭卡。
2月20日正式上班打卡签到,公司各部门领导跟员工见面,然后给我们承诺培训期间工资不打折,培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗,因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。
2月21日公司按排我们员工去派发传单任务,公司承诺员工每天报销4元车费作为员工出行的交通工具费用,让先垫上,过后一星期统一结算一次,可是没给我们
2月22日公司不再发放传单,让新进员工军训,搞好礼仪作为4月1日开业准备(因为公司还在装修中,3月1日没法开业)
2月23日,照常军训,
2月24日公司来了新领导,与新入职员工见面在营业主楼里开会训话,因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业,公司会议决定放假,但又不想流失人才,提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释:
具体如下,1.放假期间带薪补贴1000元(包吃住)不扣水电费。2.放假期间工资发放:满月者按每月1000元/月发放,未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班,放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%,另30%在开业第一次发工资一并发放。
文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名,并要求在职新员工同意签名,白纸黑字我怕日后有争议拍下了存底为日后维权用,然后要求全体员工25号统一放假至4月1日8点钟准时来公司报到。
3月5日公司突然来通知:3月6日起至3月31日,每天33元补贴不再发放,没有了,公司还给出两个选择给新职员工:一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水,4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做,不做了给还押金及结算之前上班工资。
请问我们应该如何维护自己权益,我们集体不想做了,想要其公司补偿我们,如果说在不签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元,那么公司是否兑现承诺?。。。请问我们如何维权,还有,公司也没有和我们签合同,但已经入职了这算不算签了劳动合同?还有我们才索赔双倍工资吗,明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名,向公司讨个说法,维护员工权益,该怎么写?如果维权不了,还以上劳动局申请劳动仲裁维权。
2月19日,我们办理了入职手续录入上班指纹,交了200元押金并开公司缴款收据证明,办了入住,发了饭卡。
2月20日正式上班打卡签到,公司各部门领导跟员工见面,然后给我们承诺培训期间工资不打折,培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗,因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。
2月21日公司按排我们员工去派发传单任务,公司承诺员工每天报销4元车费作为员工出行的交通工具费用,让先垫上,过后一星期统一结算一次,可是没给我们
2月22日公司不再发放传单,让新进员工军训,搞好礼仪作为4月1日开业准备(因为公司还在装修中,3月1日没法开业)
2月23日,照常军训,
2月24日公司来了新领导,与新入职员工见面在营业主楼里开会训话,因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业,公司会议决定放假,但又不想流失人才,提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释:
具体如下,1.放假期间带薪补贴1000元(包吃住)不扣水电费。2.放假期间工资发放:满月者按每月1000元/月发放,未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班,放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%,另30%在开业第一次发工资一并发放。
文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名,并要求在职新员工同意签名,白纸黑字我怕日后有争议拍下了存底为日后维权用,然后要求全体员工25号统一放假至4月1日8点钟准时来公司报到。
3月5日公司突然来通知:3月6日起至3月31日,每天33元补贴不再发放,没有了,公司还给出两个选择给新职员工:一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水,4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做,不做了给还押金及结算之前上班工资。
请问我们应该如何维护自己权益,我们集体不想做了,想要其公司补偿我们,如果说在不签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元,那么公司是否兑现承诺?。。。请问我们如何维权,还有,公司也没有和我们签合同,但已经入职了这算不算签了劳动合同?还有我们才索赔双倍工资吗,明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名,向公司讨个说法,维护员工权益,该怎么写?如果维权不了,还以上劳动局申请劳动仲裁维权。
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全部答案
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-03-06 09:41
搜集证据,去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
追问:
证据已经收集到了,可是我们都不会写材料,怎么写,让集体员工签署,范例有吗,里面写上那些法律条例最有说服力
回答:
去劳动局有范本
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-06 10:41
可以去劳动部门投诉解决!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-06 11:50
可以收集相关证据,再申请劳动仲裁或去劳动站投诉维权。
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